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工傷保險的保額是多少?

2017-08-05 08:00:02 無憂保

  【無憂保-社保代繳】工傷保險的保額是多少?人們在遇到工傷之后的第一件事就是要及時申請工傷認(rèn)定,這對后期工傷保險金的領(lǐng)取至關(guān)重要。但是有很多人對于工傷保險保額并不是很清楚,不知道如何去計算,今天無憂保小編就為大家搜集整理了工傷保險保額的計算方法,供大家參考。

  工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)計算表

  一、一級至四級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

  【一】一次性傷殘補助金

  1、一級傷殘補助金=本人工資×24個月(2011年1月1日后,為27個月)

  2、二級傷殘補助金=本人工資×22個月(2011年1月1日后,為25個月)

  3、三級傷殘補助金=本人工資×20個月(2011年1月1日后,為23個月)

  4、四級傷殘補助金=本人工資18個月(2011年1月1日后,為21個月)

  【二】按月享受傷殘津貼(按月支付)

  1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

  2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

  3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

  4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

  (注:傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由工傷保險基金補足差額)

  二、五級、六級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

  (一)一次性傷殘補助金

  1、五級傷殘補助金=本人工資×16個月(2011年1月1日后,為18個月)

  2、六級傷殘補助金=本人工資×14個月(2011年1月1日后,為16個月)

  (二)傷殘津貼

  1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

  2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

  (注:難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼,傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額)

  三、七級至十級傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

  (一)一次性傷殘補助金

  1、七級傷殘=本人工資×12個月(2011年1月1日后,為13個月)

  2、八級傷殘=本人工資×10個月(2011年1月1日后,為11個月)

  3、九級傷殘=本人工資×8個月(2011年1月1日后,為9個月)

  4、十級傷殘=本人工資×6個月(2011年1月1日后,為7個月)

  (二) 勞動合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金(由于《工傷保險條例》的修訂,2011年1月1日以后,工傷醫(yī)療補助金改由工傷保險基金支付)。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

  四、工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)

  1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月

  2、一次性工亡補助金=為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(由于《工傷保險條例》的修訂,2011年1月1日以后,一次性工亡補助金改為20倍的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入,2009年的為17175元,2010年的為19109元,2011年的為21810元。)

  (具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。)

  3、供養(yǎng)親屬撫恤金

  標(biāo)準(zhǔn)為:

  配偶=工傷職工生前本人工資×40%,

  其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%

  (注:孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。)

  傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

  一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

  以上就是無憂保針對工傷保險保額為大家做出的介紹,希望能夠幫助大家解決實際問題。如有其它疑問可致電當(dāng)?shù)厝松缇诌M行咨詢。無憂保是全國首家100%在線人力資源服務(wù)平臺,為企業(yè)提供五險一金繳納、跟蹤查詢、線上轉(zhuǎn)移、咨詢等全方位在線社保服務(wù),更有薪酬管理、商業(yè)保險、人事管理及福利商城等一站式人力資源在線管理服務(wù),致力于讓人力資源變得更簡單,全面開啟中國社保無死角時代。


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