【無憂保工傷保險】:事后，劉某向當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險行政部門提出工傷認定申請，當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定，認定劉某為工傷。劉某所在公司不服，認為劉某非但未制止游客爭吵，還與游客發(fā)生爭執(zhí)并扭打在一起，導(dǎo)致被游客毆打受傷，不應(yīng)認定為工傷

　　案情回顧：

　　劉某系某景區(qū)管理公司員工，2012年8月11日9時許，景區(qū)游客發(fā)生口角，劉某及其另外三名同事趕到現(xiàn)場在制止過程中與游客發(fā)生爭執(zhí)，隨扭打在一起，被游客毆打并將其推倒在水溝導(dǎo)致腿部受傷。

　　事后，劉某向當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險行政部門提出工傷認定申請，當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaozhengce/1219044/">社會保險行政部門經(jīng)調(diào)查核實后，依據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定，認定劉某為工傷。劉某所在公司不服，認為劉某非但未制止游客爭吵，還與游客發(fā)生爭執(zhí)并扭打在一起，導(dǎo)致被游客毆打受傷，不應(yīng)認定為工傷。

　　案例分析：

　　《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷。

　　根據(jù)調(diào)查，本案中劉某系景區(qū)管理公司員工。事發(fā)當天，景區(qū)游客發(fā)生爭吵，劉某和其他三名同事根據(jù)公司通知到現(xiàn)場維持景區(qū)秩序。劉某上前制止游客爭吵，由于游客情緒激動，不但不聽勸阻，反而與劉某發(fā)生爭執(zhí)扭打在一起，受到游客毆打并將劉某推倒水溝導(dǎo)致受傷(在場的其他游客證明，劉某并無過錯)。劉某因履行工作職責，使游客的不合理目的沒有達到，因而對劉某進行毆打致傷，因此，劉某受到的傷害應(yīng)屬于因履行工作職責而受到的暴力人身傷害。

　　綜上所述，當?shù)厣鐣ｋU行政部門作出認定劉某為工傷的決定，符合法律規(guī)定。