按照法律規(guī)定，女職工生育子女后，可以享受三個月的產(chǎn)假，這個是硬性規(guī)定，單位不得違反。而一些女職工想在產(chǎn)假結(jié)束后，仍然母乳喂養(yǎng)。符合條件的話，可以向單位申請哺乳假，批準后可以得到一個長假，并且依然有工資可拿。那么上海市女職工哺乳假有多少天？下面我們跟隨小編具體了解下吧。

一、上海市女職工哺乳假有多少天？

根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》及《上海市實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法辦法》的規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。哺乳假的工資按其原工資性收入的百分之八十發(fā)放。單位增加工資時，女職工按規(guī)定享受的哺乳假，應(yīng)作出勤對待。

二、女職工在哺乳假期間的工資怎么算？

根據(jù)《上海市女職工勞動保護辦法》的規(guī)定，女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月。哺乳假不包含產(chǎn)假。女職工按《上海市女職工勞動保護辦法》享受六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的80％，原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。

三、單位不批準哺乳假怎么辦？

雖然法律規(guī)定了女職工有權(quán)申請哺乳假，但其前提是確有困難且工作許可，還需經(jīng)用人單位批準。因此，給予女職工享受哺乳假并非用人單位的法定義務(wù)，只能視為用人單位可以為女職工創(chuàng)設(shè)的一項權(quán)利，而非法定的權(quán)利，單位可以不批準職工的哺乳假。

女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

四、國家關(guān)于哺乳假規(guī)定是怎樣的？

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工比較多的用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要設(shè)立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應(yīng)當設(shè)置母嬰室，并配備相應(yīng)的設(shè)施，為哺乳提供便利條件。

由此可見，根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定，出于對女職工的保護，允許存在困難的職工休哺乳假，假期最長為六個半月。并且，單位應(yīng)該按照平均工資的80%發(fā)放工資。這里有一點需要注意，哺乳假并不同于產(chǎn)假，并不具備法律強制效力，單位既可以批準女職工休假，也可以不予批準。職工要想休假，得準備齊全各種資料。

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