按照我國勞動法規(guī)定，用人單位不得招用童工，否則就是違法行為。實際生活中，一些企業(yè)存在違規(guī)使用童工的現(xiàn)象。而童工因為年齡較小，平時生活中受到意外傷害的情況比較多。那么中華人民共和國勞動法童工下班后意外受傷怎么辦？下面小編就簡單和大家說說童工維權(quán)的知識。

一、勞動法童工下班后意外受傷怎么辦？

1、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》（以下稱《賠償辦法》）第二條規(guī)定，非法用工（包括使用童工）單位“必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償”。第三條規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。

2、《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條規(guī)定：“一次性賠償包括受到事故傷害戲者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金?！睆谋Ｗo(hù)童工和未成年人的權(quán)益角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)將本條中的“事故傷害”擴大理解為包括非因工受傷比較適宜，而不應(yīng)僅僅將“事故傷害”局限于“因工受傷”。

3、從立法精神來看，法律法規(guī)嚴(yán)格保護(hù)童工的利益，并嚴(yán)格禁止非法使用童工的行為?！督故褂猛ひ?guī)定》第二條規(guī)定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人，《工傷保險條例》第六十六條也規(guī)定：“……用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償…?！比绻谔幚硗な軅職埖膯栴}上區(qū)分是否“因工”，有違保護(hù)未成年人的立法精神。

二、童工受傷如何維權(quán)？

1、童工傷亡應(yīng)比一般勞動者獲得更多的法律保護(hù)。合同無效不等于其權(quán)利不受保護(hù)，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護(hù)，其受保護(hù)的權(quán)益應(yīng)比一般勞動者更廣泛、更多。

2、從計算賠償損失數(shù)額上考慮，童工傷亡應(yīng)選擇非工傷賠償。工傷的賠償依照國務(wù)院的《工傷保險條例》，用人單位繳納了保險的，則由保險機構(gòu)理賠，用人單位未繳保險的，用人單位按照保險理賠的標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額計算賠付，其數(shù)額比雇員受害賠償和一般人身損害賠償?shù)?-6倍。童工傷亡不按勞動法律關(guān)系的工傷理賠，按一般人身損害的民事法律關(guān)系予以賠償，將獲得更大權(quán)益的法律保護(hù)。

綜上所述，企業(yè)使用童工了，就觸犯了有關(guān)法律，是違法行為。如果童工在下班后受傷，企業(yè)也應(yīng)該支付賠償，并不能因為是否因工而履行不同的賠償義務(wù)。之所以這樣規(guī)定，是出于保護(hù)未成年人權(quán)益的角度。這就是關(guān)于中華人民共和國勞動法童工下班后意外受傷如何賠償方面的知識。

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