當(dāng)代社會(huì)知法犯法的人群不在少數(shù)，有些單位明明知道雇傭童工是違法的，但是依然使用童工，不僅如此，很多企業(yè)單位經(jīng)營(yíng)者看準(zhǔn)童工年齡小，常常無(wú)法按期給予工資或者克扣工資，對(duì)此童工要不到工資怎么辦?童工拿不到工資的時(shí)候，不應(yīng)該默默忍受應(yīng)該拿起法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。

一、克扣工資

1、用人單位克扣，拖欠或低于最低標(biāo)準(zhǔn)給付工資，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

2、用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、童工要不到工資

1、用人單位使用童工是違法行為，勞動(dòng)者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴;

2、已經(jīng)發(fā)生的勞動(dòng)，用人單位應(yīng)依法支付報(bào)酬。非法使用童工，且拖欠工資，勞動(dòng)者父母或其監(jiān)護(hù)人可以去當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。由勞動(dòng)保障部門(mén)依法處罰，如果個(gè)體戶無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，處以雙倍罰款。

三、使用童工法律規(guī)定

1、《勞動(dòng)法》第六十四條　不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

2、第六十五條　用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

3、第九十四條規(guī)定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

4、第九十五條規(guī)定：用人單位違反本法對(duì)未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，處以罰款;對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

現(xiàn)在是法制社會(huì)，我國(guó)有法律明文規(guī)定，任何企事業(yè)單位不得使用童工，任何單位不得無(wú)故克扣員工工資，因此童工要不到工資怎么辦?當(dāng)然是到有關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)企業(yè)單位的違法聘用童工和不給工資的行為，相關(guān)部門(mén)會(huì)按照規(guī)定處罰違法的單位，依法給予童工應(yīng)得的工資和補(bǔ)償。

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