孩子是上天賜予人類(lèi)最珍貴的禮物，保護(hù)兒童也是刻在我們骨子里的本能，而“童工”則是困苦生活和利益驅(qū)使下的產(chǎn)物，雖然國(guó)家法律明令禁止雇傭童工，但是在金錢(qián)的誘惑下，童工還是層出不窮。那么企業(yè)使用童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？下面小編整理了一些內(nèi)容給大家了解一下。

使用童工罰款標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定：

為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。 不滿16周歲，未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時(shí)也須核查被招用人員的身份證，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門(mén)以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織負(fù)有相關(guān)義務(wù)。

第一條

有下列行為之一的適用本規(guī)定:

(一)國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱(chēng)單位)或者個(gè)體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱(chēng)個(gè)人)使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位或者個(gè)人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個(gè)人為少年、兒童做童工出具假證明的。

第二條

對(duì)違反規(guī)定的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn):

(一)使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300~600元。

(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300~600元。

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。

第三條

對(duì)違反規(guī)定的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn):

(一)對(duì)單位使用童工的，根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

(二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。

第四條

有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍:

(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長(zhǎng)期(三個(gè)月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數(shù)次為童工出具假證明的。

第五條

罰款一律上繳國(guó)庫(kù)，并使用財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。

第六條

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門(mén)可根據(jù)本規(guī)定商同級(jí)財(cái)政部門(mén)制定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

第七條

本規(guī)定由縣以上(含縣)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行。

第八條

本規(guī)定由勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。

第九條

本規(guī)定自頒發(fā)之日起施行。過(guò)去發(fā)布的規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的同時(shí)廢止。

綜上所述，企業(yè)雇傭童工是違反法律規(guī)定的違法行為，企業(yè)不但將承擔(dān)其法律責(zé)任，也將受到勞動(dòng)保障部門(mén)的行政處罰，只有雇傭16周歲以上的未成年工才屬于合法的勞動(dòng)者。不滿16周歲，未成年人的父母或其他監(jiān)護(hù)人有義務(wù)保障其不被用人單位非法招用的義務(wù)。如果大家不了解的問(wèn)題，詳細(xì)可咨詢無(wú)憂保在線律師幫忙解答。

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