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雇傭童工在我國(guó)屬于違法雇用行為，但是有些未成年人為生活所迫或用人單位一味的縮減用人成本，童工雇傭現(xiàn)象在我國(guó)屢禁不止。雖然童工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不合法，但是用人單位仍需支付童工相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，如果用童工不發(fā)工資怎么辦呢？具體的解決辦法請(qǐng)繼續(xù)往下看。

一、童工工資

這里存在一個(gè)悖論，不允許存在使用童工，那么又怎么會(huì)有工資呢?但是可以通過(guò)民法通則來(lái)予以尋求救濟(jì)。

《民法通則》第九十二條 沒(méi)有合法根據(jù)，取得不當(dāng)利益，造成他人損失的，應(yīng)當(dāng)將取得的不當(dāng)利益返還受損失的人。那么該未成年人可以拿到一定的補(bǔ)償。這種補(bǔ)償?shù)牧肯喈?dāng)于平常所說(shuō)的“童工工資”。

二、童工討要拖欠工資的法律依據(jù)

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

三、童工討要拖欠工資的辦法

1、首先我們確定勞動(dòng)關(guān)系。能否確定勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者的一個(gè)大事，在中國(guó)很多勞動(dòng)者是沒(méi)有正規(guī)有效的勞動(dòng)合同的，這就造成在仲裁的過(guò)程中很容易出現(xiàn)不受理的情況。所以簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立之初就應(yīng)該要求的。

2、如果沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦。首先沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，中國(guó)法律是對(duì)用人一方有懲罰的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

所以勞動(dòng)者在沒(méi)有簽訂合同的情況下最多是能要去十一個(gè)月的雙倍工資。

3、收集證據(jù)。證據(jù)的取得是至關(guān)重要的，合同，工資單，銀行記錄，錄音錄像，短信微信，工作服裝，道具，打卡記錄等等，只要是能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)都可以提交。這不僅包括勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，而且包括工資數(shù)額，加班情況等等的證明。他關(guān)系到你討要的數(shù)額和討要的難度。

4、仲裁或者起訴。勞動(dòng)關(guān)系在中國(guó)是一個(gè)受到特殊保護(hù)的情況，所以需要經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)的先期勞動(dòng)仲裁。這個(gè)過(guò)程其實(shí)就是一個(gè)確定的勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解的過(guò)程。當(dāng)然還有一種情況屬于，如果你的工資已經(jīng)轉(zhuǎn)變成一種債務(wù)，比如說(shuō)欠條，借款等的形式，這種情況下，你可以直接去法院起訴，不用經(jīng)過(guò)仲裁前置程序。

5、訴訟。經(jīng)過(guò)前面的仲裁程序之后，如果用人單位依然不同意執(zhí)行給你工資，或者你對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意的話，那么，你可以再規(guī)定期限內(nèi)直接到法院申請(qǐng)執(zhí)行或者起訴，要求法院對(duì)仲裁結(jié)果進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行或者判決。

搜集證據(jù)然后到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或到法院起訴是用童工不發(fā)工資怎么辦最佳的法律解決途徑，當(dāng)然你也可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求他們按照約定發(fā)放工資。童工雇傭雖然不符合法律規(guī)定，但是童工們同樣有權(quán)利保護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。

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