雇傭童工是國(guó)家法律所禁止的，但是卻是社會(huì)中存在已久的問(wèn)題。關(guān)于這一類型的社會(huì)問(wèn)題，國(guó)家設(shè)立了工會(huì)來(lái)解決，其中就包含了維護(hù)童工。但是，不是所有工會(huì)都能按照規(guī)定維護(hù)童工的權(quán)益，有些工會(huì)根本就沒(méi)有盡全力解決問(wèn)題，那么，當(dāng)工會(huì)未能維護(hù)童工時(shí)應(yīng)該怎么辦呢？下面就由無(wú)憂保為您帶來(lái)詳細(xì)解答。

一、工會(huì)的職能

1、維護(hù)職能：維護(hù)職工群眾的經(jīng)濟(jì)效益和民主權(quán)益的職能。

2、建設(shè)職能：吸引和組織職工群眾參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革，努力完成經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展任務(wù)和 職能。

3、參與職能：發(fā)揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理的職能。

4、教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺(jué)悟和文化素質(zhì)的職能。

二、工會(huì)未能維護(hù)童工怎么辦？

1、書寫仲裁申請(qǐng)書，提供證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、向當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoxinwen/1864497/">勞動(dòng)局反應(yīng)情況。也可以直接通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。

3、可以自己向企業(yè)提出意見或向上級(jí)工會(huì)反映

三、勞動(dòng)仲裁是什么？

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。

四、勞動(dòng)仲裁的基本程序：

1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書

2．仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定；

3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人

4．開庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。

5．調(diào)解

6．調(diào)解不成，裁決。

工會(huì)的主要職能就是維護(hù)職工群眾的合法利益，當(dāng)工會(huì)未能維護(hù)童工時(shí)，就已經(jīng)違反了其職能，當(dāng)遇到這種情況時(shí)，我們可以向更高一級(jí)的工會(huì)反應(yīng)情況，還可以按照相關(guān)規(guī)定通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題，勞動(dòng)仲裁會(huì)根據(jù)當(dāng)事人所申請(qǐng)的勞動(dòng)問(wèn)題進(jìn)行公正的判斷和裁決。但是，勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題的時(shí)間是有限的，一定要在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，提交申訴書，勞動(dòng)仲裁才會(huì)按照基本的程序解決你所提交的問(wèn)題。

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