雖然世界各地都存在大量的童工，但是在我國是不允許用人單位雇傭童工的。有人會問超市招童工犯法嗎?在現(xiàn)實生活中只要有用人單位雇傭童工，不論是超市還是飯館亦或是其他營業(yè)場所，其行為都是違法行為。下面就由小編為大家提供超市雇傭童工違法的法律依據(jù)。

一、超市招童工犯法的法律依據(jù)

1、《禁止使用童工規(guī)定》

第二條 國家機關、社會團體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工）。

禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。

第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。

不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。

第四條 用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應當妥善保管。

第五條 縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負責本規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

縣級以上各級人民政府公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政部門在各自職責范圍內(nèi)對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，并對勞動保障行政部門的監(jiān)督檢查給予配合。

工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織應當依法維護未成年人的合法權益。

任何單位或者個人發(fā)現(xiàn)使用童工的，均有權向縣級以上人民政府勞動保障行政部門舉報。

2、《勞動法》

第十五條禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。

第五十八條國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

3、《未成年人保護法》

第二十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。

二、如何舉報超市雇傭童工

如果有人使用童工，可以向勞動保障部門、公安機關、工商行政管理部門等國家行政機關舉報。

公安機關的舉報電話直接撥打110；工商局的舉報電話為12315；勞動部門的電話12333。

既然已知超市招童工犯法嗎?的回答是肯定的，超市等用人單位就不要再頂風作案，雇傭童工，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就會受到嚴厲的法律懲處。當然在日常生活中如果我們又發(fā)現(xiàn)用人單位雇傭童工的話，可以直接報警或到勞動保障部門進行舉報。

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