每一位兒童都是我們應該關愛和保護的對象，但現(xiàn)今社會，企業(yè)因利益的驅使，而一些家庭因為本身生活的困難，使得雇傭童工減少企業(yè)成本的事件屢禁不止，各類損害他人利益的事件頻繁發(fā)生。而貧困家庭因法律常識的缺失導致自身的權益在受損是如何維護而不知之。那么童工不發(fā)工資的嗎？下面小編和大家簡單的聊一聊。

一、童工的法定年齡是多少歲

《未成年人保護法》及有關法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

二、用人單位雇傭童工且不發(fā)工資怎么辦

可向勞動保障部門投訴其行為，用人單位不但要支付童工的工資，還有義務將童工送回原藉，并承擔全部交通和食宿費用。

根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條規(guī)定：“ 用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。

用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關、事業(yè)單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。

三、使用童工罰款標準

根據(jù)《使用童工罰款標準的規(guī)定》第二條有下列行為之一的適用本規(guī)定：

(一)國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱單位)或者個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民(以下統(tǒng)稱個人)使用童工的;

(二)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的;

(三)職業(yè)介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的;

(四)單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。 第三條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的個人，罰款標準如下：

(一)使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。

(二)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

(三)父母或者其他監(jiān)護人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評教育仍不改正的，罰款300~600元。 (四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600~1200元。 第四條對違反《禁止使用童工規(guī)定》的單位，罰款標準如下：

(一)對單位使用童工的，根據(jù)國務院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標準。

(二)職業(yè)介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500~3000元。

(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500~3000元。 第五條有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長期(三個月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的; (四)數(shù)次為童工出具假證明的。 第六條罰款一律上繳國庫，并使用財政部門統(tǒng)一制定的罰款票據(jù)。 第七條各省、自治區(qū)、直轄市勞動部門可根據(jù)本規(guī)定商同級財政部門制定具體罰款標準。

相關知識：可以用童工的企業(yè)有哪些 一般情況下禁止企業(yè)非法使用童工，特殊情況下如文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其它監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。

用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的確身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。 文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的未成年人。須報經(jīng)縣級以上(含縣級)勞動保障行政部門批準。

其它用人單位招用未滿16周歲的學徒工，無論學徒工是否獲得經(jīng)濟收入，均應視為違反法行為;勞動保障行政部門可以根據(jù)國家關于禁止使用童工的有關法律規(guī)定，責令其改正，并給予行政處罰。 使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300~600元。

綜上所述，一般情況下雇傭童工是違反法律規(guī)定的，需要對企業(yè)進行行政處罰，并限期進行整改。雇傭童工一經(jīng)查處，不但需要如實發(fā)放童工工資還有義務將童工送回原藉，并承擔全部交通和食宿費用如果，如果情況比較復雜，無憂保也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。

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