國內(nèi)為了保障未成年人的健康成長，國家出臺了各項法律法規(guī)對使用童工行為進行了各種各樣的規(guī)定，明確了使用童工的行為屬于違法行為，企業(yè)一旦使用童工，必將承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。但大家對于兼職是否屬于童工的范圍，肯定會有疑問。兼職屬于童工嗎？請見下文分析。

一、關(guān)于童工的概念

童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

《未成年人保護法》及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，童工是指未滿十六周歲的用工，未成年人是指未滿十八周歲的人。設(shè)定童工的年齡界限是依據(jù)公民的行為能為的不同情形，《民法通則》第十一條規(guī)定18周歲以上的人是完全民事行為能力人，才是成年人。18周歲以下的均是屬于未成年人。

但16周歲以上不滿18周歲的人，能以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力的人。所以，法律上設(shè)定童工為不滿16周歲的用工。任何企業(yè)事業(yè)單位、個體工商戶如果招用十六周歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質(zhì)，屬于違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。

二、兼職屬于童工嗎？

對于兼職是否屬于童工問題，需要按照年齡段進行分析：

（1）年齡在16周歲以下

年齡在16周歲以下的，屬于童工，依照法律法規(guī)的規(guī)定，不管是全職還是兼職，都屬于使用童工，一旦被查處，就會受到法律的制裁。

但需要注意的是，法律一方面嚴格禁止使用童工，另一方面又規(guī)定由學(xué)校組織不滿16周歲未成年人參加的社會實踐勞動不屬于使用童工。

勞動和社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見解釋》規(guī)定:“在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同?！?/p>

（2）年齡在16周歲以上

在中國，童工是指未滿16歲，與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系，從事有經(jīng)濟收入的勞動的少年、兒童。所以，年滿16歲是可以兼職，它不屬于童工。

兼職屬于童工嗎？兼職是否屬于童工，那就要看兼職人的年齡范圍了，如果年齡低于16周歲，那么就屬于童工，企業(yè)不得招用；如果年齡高于16周歲，則不屬于童工，可以進行兼職等工作。所以，企業(yè)在招用兼職的時候，也需要對兼職人的年齡進行核實。

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