依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，使用童工的行為屬于違法行為，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)使用童工的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。為了保護(hù)未成年人的成長，每個(gè)人都有義務(wù)舉報(bào)企業(yè)違法使用童工的行為。由于大家可能不知道具體的分管部門，可能會(huì)有非法使用童工歸哪管的疑問。下面小編就簡單地介紹下。

一、雇傭童工歸哪個(gè)部門管?怎么舉報(bào)

由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門管，雇傭童工的，發(fā)現(xiàn)者可以通過打電話、寫舉報(bào)信或者直接到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。

依照中國《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。

我國《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定禁止用人單位招收未滿16周歲的未成年人。對(duì)招用童工，我國《勞動(dòng)法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對(duì)使用童工的單位或個(gè)人，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費(fèi)用，全部由使用童工的單位或個(gè)人承擔(dān)?！薄５谑粭l規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費(fèi)用。

二、除國家規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位允許招用的未滿16周歲的少年、兒童外，下列未滿16周歲的少年、兒童也不屬于童工范疇：

(1)參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)的;

(2)利用寒暑假從事無損于身心健康的輔助性勞動(dòng)的;

(3)尚不具備實(shí)施初級(jí)中等義務(wù)教育條件的農(nóng)村未考入初中的滿13周歲的少年，從事日勞動(dòng)時(shí)間不超過6小時(shí)、無損于身心健康的輔助性勞動(dòng)。

第(1)、(3)項(xiàng)中所謂的輔助性勞動(dòng)，是指體力勞動(dòng)強(qiáng)度不大，無工級(jí)無定額的勞動(dòng)。其使用的范圍、行業(yè)、工種崗位應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握，具體辦法由當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門確定。

針對(duì)非法使用童工的行為，大家有義務(wù)向有關(guān)部門驚醒舉報(bào)。非法使用童工歸哪管？按照我國的法律規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門對(duì)使用童工的行為進(jìn)行監(jiān)管。如大家有發(fā)現(xiàn)非法使用童工的行為，可向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察委員會(huì)進(jìn)行舉報(bào)。

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