我國《勞動法》中對年假做出了一定的規(guī)定，只有符合規(guī)定條件的勞動者，那么才能實際享受到年假待遇。而具體來說勞動法年假怎么算呢？但要是勞動者沒有享受年假的話，此時應該怎么支付工資？無憂保小編帶領大家一起在下文中進行了解。

一、勞動法年假怎么算

(一)對于老員工的規(guī)定：

根據(jù)國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

《辦法》第四條進一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務院規(guī)定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。

《辦法》此項規(guī)定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據(jù)對某個企業(yè)的貢獻來確定的。

(二)對于新入職的規(guī)定：

《辦法》還規(guī)定：勞動者新進用人單位，且連續(xù)工作不滿12個月的，當年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數(shù)”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數(shù)應為5天。那么今年他的年休假天數(shù)應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數(shù)是2天。

二、年假不休息怎么支付工資

對于單位安排職工休年休假的，可能會出現(xiàn)以下幾種情況：

(1)單位不安排的，應當支付三倍工資。

(2)員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(3)單位安排，但員工拒休。

年假是法律賦予廣大勞動者的權益，但也只有達到規(guī)定條件的勞動者，才能實際享受年假。此時勞動法年假怎么算呢？需要具體區(qū)分是屬于老員工，還是新入職的員工，情況不同當然年假的天數(shù)也就不一樣。

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