近年來，隨著國家人口老齡化問題的突出，養(yǎng)老問題已然成為當今的一大難題，為此，國家提倡補充養(yǎng)老保險，即社會養(yǎng)老保險的補充，其屬于養(yǎng)老保險的組成部分，那么，你知道補充養(yǎng)老保險比例是怎樣的，其特點是什么嗎?接下來，就讓無憂保小編為大家進行解答。

一、補充養(yǎng)老保險比例是怎樣的？

補充養(yǎng)老保險，是企業(yè)在履行基本養(yǎng)老保險義務之后，根據(jù)自身情況，自愿為職工繳納的附加的養(yǎng)老保險，是基本養(yǎng)老保險的補充。它的繳費比例是:

(一)補充養(yǎng)老保險的繳費比例是用人單位和個人均以個人上年度月平均工資為繳費基數(shù)。

(二)個人上年度月平均工資低于全市上年度職工月平均工資百分之六十的，以全市上年度職工月平均工資百分之六十為繳費基數(shù);超過全市上年度職工月平均工資百分之三百的，以全市上年度職工月平均工資百分之三百為繳費基數(shù)。

(三)個人上年度月平均工資超過全市上年度職工月平均工資的，超過部分應繳的社會統(tǒng)籌基金的百分之五十，記入個人補充養(yǎng)老保險賬戶。

(四)按規(guī)定，只有個人上年度月平均工資沒有超過全市上年度職工月平均工資三倍的，就應該按照個人的實際月平均工資作為繳費基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險，且全部個人繳費都計入個人帳戶。

二、補充養(yǎng)老保險的特點是什么？

中國目前的企業(yè)補充養(yǎng)老保險有以下一些共同的特點：

(一)采用個人賬戶積累模式。

(二)一般情況下，只有企業(yè)繳費，職工個人是不繳費的。

(三)繳費來源主要是企業(yè)的自有基金、獎勵與福利基金，基本不能享受稅收優(yōu)惠政策。

(四)積累基金只能存銀行、買國債，不能進行市場化投資。

(五)企業(yè)自愿建立，國家是不強制的。

綜上即補充養(yǎng)老保險比例是怎樣的具體介紹，通過了解可知，補充養(yǎng)老保險是企業(yè)自愿為員工繳納的一種行為，其繳費比例需要依據(jù)用人單位和個人工資情況而確定。另外需要知道的是，補充養(yǎng)老保險是不進入社會養(yǎng)老保險個人賬戶的，只有個人繳納的部分計入其中。

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