【為你推薦】離職證明  生育津貼和產(chǎn)假工資  試用期工資標(biāo)準(zhǔn)  病假工資如何計(jì)算  基本工資  提前退休條件  勞務(wù)派遣

女性找工作受歧視的一個(gè)重要因素，就是她要承擔(dān)生育小孩職責(zé)。單位本應(yīng)該本著人文關(guān)懷，去關(guān)心和維護(hù)好女職工的權(quán)利，而事實(shí)卻并非如此。那么，按照法律，最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假有多少天？詳細(xì)內(nèi)容請?jiān)谙挛闹羞M(jìn)行了解。

一、最新勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假多少天

2017年產(chǎn)假規(guī)定如下：

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行

第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。

第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

二、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女人的一個(gè)很重要的社會(huì)地位就是生育小孩，這也是為什么我們?nèi)祟惸軌蚶^續(xù)繁衍，發(fā)展?？墒鞘聦?shí)上，很多單位的做法卻缺乏應(yīng)有的人文關(guān)懷甚至違反法律，在女職工懷孕期間克扣工資，借故開除等等。這時(shí)候，女人應(yīng)拿起法律的武器去維護(hù)自己的權(quán)益，必要的時(shí)候，可以讓專業(yè)的勞動(dòng)法律師為您保駕護(hù)航。