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五險(xiǎn)一金是國(guó)家制定的社會(huì)保障制度，它對(duì)職工的醫(yī)療、養(yǎng)老都起到了基本的保障作用，是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)為員工辦理的，也是企業(yè)為員工的勞動(dòng)所支付的福利報(bào)酬。一般情況下，員工入職后，企業(yè)會(huì)為員工辦理五險(xiǎn)一金，不需要員工獨(dú)自辦理。那企業(yè)辦理五險(xiǎn)一金需要什么證件?無憂保小編帶大家一起了解一下相關(guān)的知識(shí)。

一、企業(yè)辦理五險(xiǎn)一金需要什么證件?

1、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件;

2、《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件;

3、民政福利企業(yè)另需攜帶《社會(huì)福利企業(yè)登記證書》復(fù)印件;

4、填妥并加蓋單位公章的《住房公積金繳存登記表》。

5、員工身份證復(fù)印件

6《勞動(dòng)合同》

二、社保怎么辦理

1、首先要進(jìn)行社保登記，攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證(辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照時(shí)已在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局辦好)、法人身份證號(hào)碼、稅務(wù)登記證單位開戶處拿一式三份的表格填寫，核實(shí)完畢會(huì)拿到勞動(dòng)和社會(huì)保障證，再去拿到社保證，進(jìn)行了社保登記就可以辦理社保了。

(1)整理單位要辦理社保人員的名單及身份證原件、復(fù)印件;

(2)新辦人員需勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件;

(3)續(xù)保人員，確保個(gè)人窗口已報(bào)停、或前單位已報(bào)停;

(4)填寫表格

2、還需填報(bào)辦理社會(huì)保險(xiǎn)“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)申請(qǐng)表，經(jīng)市社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)后，簽訂社會(huì)保險(xiǎn)“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)承諾書，授予其“網(wǎng)上申報(bào)”業(yè)務(wù)操作權(quán)限。

3、辦理參保人員增減變化申報(bào)的業(yè)務(wù)操作程序。參保企業(yè)應(yīng)于每月的1—15日，最好15日前辦理通過社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站辦理本單位參保人員增減變化及應(yīng)繳費(fèi)信息的申報(bào)業(yè)務(wù)，并填寫、留存相關(guān)表格、資料。

4、參保企業(yè)辦理完上述“網(wǎng)上申報(bào)”操作，確認(rèn)無誤后，應(yīng)在網(wǎng)上提報(bào)“應(yīng)收核定”申請(qǐng);社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)參保企業(yè)的申請(qǐng)，進(jìn)行應(yīng)繳費(fèi)信息的核定，并通過“網(wǎng)上銀行”征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、公積金怎么辦理

根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第十四條規(guī)定：“新設(shè)立的單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記”手續(xù);第十五條：“單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記”手續(xù)。因此單位應(yīng)自覺地為職工依法繳存住房公積金。

單位對(duì)新錄用的職工，應(yīng)當(dāng)自錄用第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人首月工資乘以職工本人和單位住房公積金繳存比例之和(見分進(jìn)元)。寧波市住房公積金管理中心在每月18日之后以同城特約委托收款方式從各單位帳戶內(nèi)歸集單位繳存的和為職工代繳的住房公積金，并計(jì)入職工住房公積金帳戶。

以上就是企業(yè)辦理五險(xiǎn)一金需要什么證件這個(gè)問題的回答。企業(yè)在員工入職之后，會(huì)要求員工提供個(gè)人的身份證等基本信息，由企業(yè)的工作人員統(tǒng)一為新入職的員工辦理五險(xiǎn)一金。辦理五險(xiǎn)一金除了需要員工的身份證信息外，還需要企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)合同。企業(yè)為員工辦理社保是國(guó)家強(qiáng)制規(guī)定的，如果員工入職很長(zhǎng)時(shí)間企業(yè)還不為其辦理，員工可以到相關(guān)部門投訴企業(yè)。

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