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隨著社會的發(fā)展，個人醫(yī)保已經(jīng)逐漸走進人民群眾的日常生活中，而醫(yī)保的繳費工作一直是人民群眾關注的熱點問題。中國作為人口大國，對于醫(yī)保的繳費是否可間斷性，廣大的人民群眾是極為重視的。為了保證廣大的人民群眾的個人醫(yī)療需求，我國也針對醫(yī)保出具了相關政策法規(guī)。那么，醫(yī)保是累計還是連續(xù)的繳費呢?下面就由無憂保的小編為您解答。

一、實際繳費年限的計算

用人單位和職工個人按《基本醫(yī)療保險辦法》規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費后，市醫(yī)療保險經(jīng)辦機構據(jù)實記載職工的繳費年限。其中，用人單位中斷繳納基本醫(yī)療保險費，市醫(yī)療保險經(jīng)辦機構暫停記載其職工繳費年限，原繳費年限予以保留;用人單位和職工個人繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費的，職工繳費年限前后合并計算;

職工因終止、解除勞動合同等原因中斷繳納基本醫(yī)療保險費的，市醫(yī)療保險經(jīng)辦機構暫停記載其繳費年限，但職工原繳費年限予以保留;個人按規(guī)定繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費和重新就業(yè)后用人單位和職工繼續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費的，其繳費年限前后合并計算;《基本醫(yī)療保險辦法》實施前己按規(guī)定辦理退休手續(xù)的退休人員，不計算個人實際繳費年限。

二、視同繳費年限的計算

國家機關、人民團體和由財政供給的事業(yè)單位的職工在《基本醫(yī)療保險辦法》實施前的工作年限，可計算為視同繳費年限;國有企業(yè)、股份制企業(yè)、股份合作制企業(yè)職工和外商投資企業(yè)中方職工1993年12月31日以前的連續(xù)工齡以及1994年1月1日至《基本醫(yī)療保險辦法》實施前的養(yǎng)老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限;

集體所有制企業(yè)職工1995年6月30日以前的連續(xù)工齡以及1995年7月1日至《基本醫(yī)療保險辦法》實施前的養(yǎng)老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限;私營企業(yè)職工、城鎮(zhèn)個體經(jīng)濟從業(yè)人員1996年 7月1日至(基本醫(yī)療保險辦法)實施前的養(yǎng)老保險繳費年限可計算為視同繳費年限。職工原在國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制及股份合作制企業(yè)、外商投資企業(yè)工作期間的連續(xù)工齡或養(yǎng)老保險繳費年限或原在國家機關、人民團體和由財政供給的事業(yè)單位工作期間的工作年限，可以按照上述有關規(guī)定計算為視同繳費年限;

城區(qū)街道所屬集體所有制企業(yè)職工1998年6月30日以前的連續(xù)工齡以及1998年7月1日至《基本醫(yī)療保險辦法》實施前的養(yǎng)老保險繳費年限，可計算為視同繳費年限;軍人退出現(xiàn)役后，參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的，其退役前的軍齡可計算為視同繳費年限。從地方直接招收的軍官、文職干部和士官，服役前的連續(xù)工齡 (或工作年限)、養(yǎng)老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限;國家法律、法規(guī)另有規(guī)定應給予計算和不予計算的繳費年限。

職工的連續(xù)工齡和工作年限的具體認定，按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

《基本醫(yī)療保險辦法》實施后退休的職工，退休時男性繳費年限累計不滿30年，女性繳費年限累計不滿25年，用人單位和職工個人按規(guī)定一次性補足醫(yī)療保險費的，可認定為繳費年限屆滿。

一次性補足基本醫(yī)療保險費計算公式為：一次性繳費金額=繳費基數(shù)x10%x[(1+8%)n-1]/8%。其中，n=30年(25年)--職工累計繳費年限，10%為繳費比例，8%為每年繳費遞增率。

繳費遞增率可根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平，由市勞動和社會保障行政管理部門做出相應調(diào)整。職工基本醫(yī)療保險繳費年限由市勞動和社會保障行政管理部門根據(jù)有關規(guī)定進行審核認定。

實施統(tǒng)帳結合的養(yǎng)老保險辦法后，用人單位和職工個人未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費的，其工作年限不能計算為視同繳費年限;《基本醫(yī)療保險辦法》實施后至按市勞動和社會保障行政管理部門的安排正式參加基本醫(yī)療保險期間，職工的工齡或工作年限、養(yǎng)老保險繳費年限均可計算為視同繳費年限;但未按規(guī)定參加基本醫(yī)療保險的，不能計算為視同繳費年限。

綜上所述，關于醫(yī)保是累計還是連續(xù)的相關問題，小編為您總結在此。社會不斷發(fā)展，國家為了減輕人民群眾醫(yī)療費用的負擔設立了個人醫(yī)保，為職員的醫(yī)療保險提供妥善處理。對于醫(yī)保的繳費問題，員工只要按規(guī)定參與醫(yī)保，在其醫(yī)保繳費期間，年限是允許間斷的，續(xù)保后年限累計計算。

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