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對于五險一金，相信大家再熟悉不過了，生活中我們大多數(shù)都會用到。并且五險可以為我們提供最基本的保障，所以很多員工在對待的時候，一般都是積極爭取的。在繳納五險一金的時候，我們都會看到基數(shù)二字，那么五險一金繳納基數(shù)是什么?下面無憂保小編就將為大家解答這一問題。

一、五險一金繳納基數(shù)是什么?

五險一金繳納基數(shù)由五險繳納基數(shù)和一金繳納基數(shù)兩個部分組成，其中，五險指的是社保，一金指的是住房公積金。

1、五險繳納基數(shù)是什么：根據(jù)國家統(tǒng)計局有關(guān)規(guī)定，列入工資總額統(tǒng)計的項目，包括職工的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入的總和。按照社會保險繳費基數(shù)申報的有關(guān)規(guī)定，用人單位在辦理社會保險繳費工資基數(shù)申報時，單位繳費基數(shù)為本單位上年度全部職工月平均工資總額，職工個人為本人上年度月平均工資總額。職工月平均工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY60%的，按60%作為個人繳費工資基數(shù)申報;高于當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%的，只能按300%作為個人繳費工資基數(shù)。

2、一金繳納基數(shù)是什么：住房公積金繳存基數(shù)按照個人上一年度月平均工資每年度調(diào)整一次。單位住房公積金末次繳存月份為當(dāng)年6月份，且正常繳存職工數(shù)大于零的單位需進(jìn)行基數(shù)調(diào)整。職工住房公積金的月繳存基數(shù)為職工本人上一年度月平均工資。職工月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的項目計算。

二、五險一金繳費比例

五險一金的每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。

養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)。

醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;

失業(yè)保險繳費比例：單位0.8%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳。

五險一金繳納基數(shù)是什么？簡單的說，其就是單位給職工繳納的工資標(biāo)準(zhǔn)。需要指出的是社保和公積金的繳費基數(shù)是不一樣的，社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，而住房公積金繳納基數(shù)，則是按照職工本人上一年度的實際月平均工資來繳存。其中五險一金中的五險是法定的，而公積金則不是法定的。

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