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作為勞動者，在和用人單位確立勞動關(guān)系的時候，可能最關(guān)心的是用人單位的薪資福利問題。那么大家知道企業(yè)應(yīng)該怎么為勞動者購買社保呢?根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須按照社保繳費基數(shù)規(guī)定的要求為勞動者購買社保。這是勞動者所享有的權(quán)利與義務(wù)，下面我們來了解一下社保基數(shù)是怎么確定的?

社會保險基數(shù)

社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數(shù)是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實際情況而定。

社會保險繳費基數(shù)如何確定

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。

(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

職工在確定社會保險繳費基數(shù)時應(yīng)注意以下幾個方面：

(1)單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調(diào)稅等，應(yīng)納入社保繳費基數(shù)。

(2)單位以現(xiàn)金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節(jié)費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(3)單位通過稅后利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(4)實行底薪制的職工，根據(jù)營業(yè)額或經(jīng)營業(yè)績提成取得的收入，應(yīng)納入繳費基數(shù)。

(5)實行業(yè)務(wù)承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應(yīng)納入繳費基數(shù)。

通過上文的詳細內(nèi)容，我們了解了社會保險費基數(shù)的確定內(nèi)容。根據(jù)勞動法的法律規(guī)定，當(dāng)企業(yè)和勞動者確定勞動關(guān)系以后，用人單位必須按照社保繳費基數(shù)規(guī)定的要求為勞動者購買社保。這是勞動者在生產(chǎn)勞動時依法享有的權(quán)利與義務(wù)，作為勞動者，應(yīng)該要知道怎么保障自身權(quán)益。

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