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婚后的從業(yè)女性相比較男性會遇到很多特殊情況，工作期間生育就是很多從業(yè)女性遇到的問題，我國為了維護(hù)女性的基本權(quán)利，制定了很多政策來維護(hù)生育期間的女性，休產(chǎn)假的女性最關(guān)心的除了工資就是產(chǎn)假期間社保怎么交?因?yàn)樯绫？梢詧?bào)銷住院期間的一部分費(fèi)用，下面無憂保小編為大家詳細(xì)講解一下產(chǎn)假期間的社保問題。

一、產(chǎn)假期間的社保

1、根據(jù)我國社會保險(xiǎn)法和勞動法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險(xiǎn)。

2、產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會保險(xiǎn)。

3、產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。

4、從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間，所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。單位繳納部分按照上月社會保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個(gè)人繳納部分可自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。當(dāng)然也可以與單位協(xié)商，由單位代扣代繳，或墊繳后歸還。

二、產(chǎn)婦的福利

1、 產(chǎn)假：我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產(chǎn)假一共為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個(gè)月劃界，其中不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵(lì)政策，假期延長到180天。

2、生育津貼：我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于90天; 二是在沒有開展生育保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為90天。

3、 醫(yī)療服務(wù)：生育醫(yī)療服務(wù)是生育保險(xiǎn)待遇之一。各國的生育保險(xiǎn)提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務(wù)的項(xiàng)目不同，一般是根據(jù)本國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和社會保險(xiǎn)基金的承受能力，制定相應(yīng)的服務(wù)范圍。大多數(shù)國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健及治療。我國生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用等。

以上就是產(chǎn)假期間社保怎么交?這個(gè)問題的詳細(xì)回答，我國有明確法律規(guī)定單位需要給員工購買社保和女性生育期間不得辭退員工，所以即使女性員工休長假單位也需要按照一定的比例繳納社保，這樣可以保障員工在生育住院期間節(jié)約一部分費(fèi)用，作為從業(yè)女性可以多多了解這方面的知識，以備不時(shí)之需。

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