病假這件事是多數(shù)勞動(dòng)者在工作中會(huì)遇到的一個(gè)問(wèn)題，病假怎么休不僅與勞動(dòng)者自身利益密切相關(guān)，還影響著用人單位日常管理秩序。那么，勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣出具病假證明呢？無(wú)法提供證明肯定是不能按照病假認(rèn)定的。下面無(wú)憂保小編為你解答這個(gè)問(wèn)題。

一、勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣出具病假證明

勞動(dòng)者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動(dòng)者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動(dòng)者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動(dòng)者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動(dòng)者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時(shí)長(zhǎng)都是不正確的。

二、病假工資應(yīng)如何支付

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。依據(jù)上述規(guī)定， 勞動(dòng)者在依法休病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付病假工資。就病假工資標(biāo)準(zhǔn)而言，最低標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，如雙方勞動(dòng)合同或集體合同約定的病假工資標(biāo)準(zhǔn)超出上述標(biāo)準(zhǔn)的可按照合同約定執(zhí)行。

三、病假工資的計(jì)算基數(shù)

病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：

(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者享受休息休假的權(quán)利，對(duì)于患病勞動(dòng)者可依據(jù)醫(yī)院出具的診斷證明依法享受病假。多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中均涉及請(qǐng)假方式是否符合用人單位的規(guī)章制度，多涉及請(qǐng)假程序問(wèn)題。要是在這方面遇到什么問(wèn)題的話，可以直接來(lái)電咨詢我們無(wú)憂保的在線律師。