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在求職過程中，我們可以看到很多大型企業(yè)都會為自己的員工繳納五險一金，而這些企業(yè)在招人時會對應(yīng)聘者要求一定程度的學(xué)歷。我們可能會因此認(rèn)為五險一金也會對學(xué)歷有要求。那么，五險一金要什么學(xué)歷?兩者之間有關(guān)系么?下面無憂保小編將為您作出詳細(xì)介紹。

一、五險一金和學(xué)歷有關(guān)系么

購買五險一金，只需要身份證就可以的，不需要學(xué)歷證書的。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險和住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險一金”是法定的。

二、養(yǎng)老保險繳費基數(shù)怎樣確定

核定繳費基數(shù)以職工所在省份上年度職工社會平均工資(簡稱省社平工資)為基準(zhǔn)：

(一)企業(yè)職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數(shù);高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數(shù)，但是最高不得高于省社平工資的300%。

(二)個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內(nèi)，自主確定繳費基數(shù)。

三、基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為什么確定在省社平工資60%—300%之間

主要是為了保證退休人員的基本養(yǎng)老金不過分懸殊。實行個人賬戶后，個人賬戶養(yǎng)老金是退休待遇的主要部分，它是以個人賬戶儲存額為計算依據(jù)。如果職工繳費基數(shù)過低，儲存額就過于少，待遇太低，就會影響退休后的基本生活。規(guī)定職工繳費基數(shù)不得高于省社平工資的300%，目的是控制高收入職工退休后的基本養(yǎng)老金水平，以減輕財政負(fù)擔(dān)。高收入職工(及其所在企業(yè))可以通過建立企業(yè)年金、參加商業(yè)保險等辦法，提高退休后的生活水平。

通過上文的簡單分析，大部分求職者對五險一金要什么學(xué)歷應(yīng)該有了一定了解。為職工繳納五險一金是企業(yè)的應(yīng)盡義務(wù)，和職工學(xué)歷沒有任何關(guān)系，用人單位不得以學(xué)歷為由少繳不繳。職工五險一金具體有多少，和其工資水平是有關(guān)系的，工資越高，繳納的五險一金也就越多。更多相關(guān)知識您可以在線咨詢無憂保相關(guān)律師。

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