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國家為了保障繳存社會(huì)保險(xiǎn)的職工在年老、疾病、失業(yè)、工傷以及生育時(shí)能夠得到基本的生活保障和應(yīng)有的福利待遇，規(guī)定用人單位和個(gè)人承擔(dān)一定比例社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)體系中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性的要求，那么南京2017五險(xiǎn)一金比例是什么?如果用人單位或個(gè)人不繳納社會(huì)保險(xiǎn)金將會(huì)產(chǎn)生什么樣的法律后果呢?下面無憂保小編就簡單地分析一下。

一、2017年南京五險(xiǎn)一金繳納比例

養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例為單位繳納個(gè)人工資的20%，個(gè)人繳納工資的8%。醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人繳納工資的2%，單位繳納個(gè)人工資的6~10%，失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)0.5~1%，單位繳費(fèi)個(gè)人工資1.50%，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)個(gè)人無需繳納，工傷保險(xiǎn)單位繳納個(gè)人工資的0.5~1.2%，生育保險(xiǎn)單位繳納0.80%。住房公積金單位與個(gè)人承擔(dān)相同的繳費(fèi)比例，都為個(gè)人工資的10~12%。

二、不交五險(xiǎn)一金的后果

1、用人單位不交社會(huì)保險(xiǎn)金的后果

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

罰款注意事項(xiàng)：

(1)罰款是最常見的一種行政處罰，是一種財(cái)產(chǎn)罰;

(2)給予罰款的主體是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門，而非社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu);

(3)處罰的對象包括兩類，一是用人單位，二是直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員;

(4)關(guān)于處罰的數(shù)額，用人單位以應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)位基數(shù)，個(gè)人則確定了處罰的上下限。

2、用人單位不交公積金的后果

上海市住房公積金管理委員會(huì)、市總工會(huì)和市公積金中心聯(lián)合對本年度住房公積金存繳情況進(jìn)行執(zhí)法檢查，重點(diǎn)針對不辦理公積金繳存登記、不為職工設(shè)立個(gè)人公積金賬戶、不按時(shí)足額繳存公積金等違法現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)查，并對不整改或拒不配合檢查的單位將報(bào)送市公共信用信息服務(wù)平臺(tái)。對于經(jīng)檢查后仍不整改的單位或拒不配合檢查的單位，市公積金中心將根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》、《上海市住房公積金管理若干規(guī)定》、《上海市住房公積金行政執(zhí)法管理辦法》的相關(guān)規(guī)定，依法作出行政處罰或申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，并將按照規(guī)定在上海公積金網(wǎng)上公開該單位名單，向市公共信用信息服務(wù)平臺(tái)提供該單位的違規(guī)信息，申請人民法院將該單位納入失信被執(zhí)行人名單。

三、職工不交社會(huì)保險(xiǎn)金的后果

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，我國公民和在華就業(yè)的外國人參加社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人應(yīng)該履行的義務(wù)主要有：1.登記義務(wù)。2.參保義務(wù)。3.繳費(fèi)義務(wù)。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條明確規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”，參保是“應(yīng)當(dāng)”，用人單位是代扣代繳單位。如果職工不參保，屬于違法行為。

社會(huì)保險(xiǎn)制度的施行對繳存職工是非常有利的，五險(xiǎn)一金的繳存是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者人權(quán)的重要制度，我們國家的政策和法律也在對其進(jìn)行不斷的完善，用人單位和職工的參保與繳費(fèi)都應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。南京2017五險(xiǎn)一金比例的確定是根據(jù)各方面考量后再法定范圍內(nèi)確定的，根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其他相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位和職工如果不繳存社保金，將會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任。

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