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由于公司或者是企業(yè)的破產(chǎn)倒閉以及重組等多種原因，可能會(huì)導(dǎo)致公司的員工會(huì)被買斷工齡，工齡是確定養(yǎng)老金多少的重要問(wèn)題之一，因此一旦工齡被買斷了，那么養(yǎng)老金的有關(guān)問(wèn)題也會(huì)出現(xiàn)一些狀況，需要我們相應(yīng)的處理以免得不到退休金。下面就為大家歸納一下買斷工齡怎么退休的有關(guān)問(wèn)題。

一、買斷工齡怎么退休

買斷工齡后對(duì)辦理退休可能會(huì)有所影響，可以參考我國(guó)企業(yè)職工辦理退休的相關(guān)事宜。

要按月領(lǐng)到社保退休金，需要滿足兩個(gè)條件。

1、個(gè)人的累計(jì)參保繳費(fèi)年限一般要達(dá)到15年(對(duì)于老職工，如果過(guò)去有國(guó)家承認(rèn)的連續(xù)工齡，相應(yīng)年限可以視同為已繳費(fèi)。另外，按規(guī)定，1998年6月30日前參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，2013年6月30日前達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)年限要求為10年)。

2、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡(男性60周歲，女性干部55周歲，工人50周歲)。

辦理養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)分兩種情況，一是有用人單位的職工由單位在達(dá)到退休條件當(dāng)月到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理;二是社會(huì)失業(yè)人員在達(dá)到退休條件前三個(gè)月由本人到戶口所在區(qū)的退管機(jī)構(gòu)申請(qǐng)、辦理。

二、買斷工齡最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

買斷工齡是改革開放初期我國(guó)一些國(guó)有企業(yè)在改革過(guò)程中安置富余人員的一種辦法，如今雖然已經(jīng)沒(méi)有買斷工齡這個(gè)說(shuō)法，但是某些用人單位還是會(huì)這樣做。在買斷職工工齡后需要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償，究竟買斷工齡該如何補(bǔ)償職工呢?

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)

第五條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

買斷工齡怎么退休等相關(guān)問(wèn)題如上所述。如果被買斷工齡之后，想要退休需要滿足兩個(gè)條件，第一個(gè)是達(dá)到法定的退休年齡，第二個(gè)是退休的時(shí)候需要繳納夠足額的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，只有符合這兩個(gè)條件的時(shí)候才可以在買斷工齡之后辦理退休的有關(guān)手續(xù)。如果不滿足這兩個(gè)條件的話需要具體咨詢有關(guān)部門。

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