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人們外出找工作的時候，對五險一金尤為在意。招聘公司是否會提供五險一金，已經(jīng)成為大學(xué)生找工作的標(biāo)準(zhǔn)之一。如果愿意為員工提供五險一金，說明這個企業(yè)能為員工著想，其員工福利應(yīng)該是不錯的。因為上海市場大、資源廣的良好條件，許多大學(xué)生會選擇去上海工作。那么，上海五險一金繳費比例是多少?根據(jù)這個問題，我將為您在下文做出詳細(xì)解答。

一、上海五險一金繳費基數(shù)及繳納比例

1、上海社保繳費標(biāo)準(zhǔn)

養(yǎng)老保險單位繳納比例：21%;個人繳納比例：8%。醫(yī)療保險單位繳納比例：11%;個人繳納比例：2%。失業(yè)保險單位繳納比例：1.5%;個人繳納比例：0.5%。生育保險單位繳納比例：1%;個人不承擔(dān)繳費。工傷保險單位繳納比例：0.5%;個人不承擔(dān)繳費。

2、上海社保繳費基數(shù)

根據(jù)上海市人力資源和社會保障局公布的最新消息顯示：去年4月1日-3月31日的社保繳費基數(shù)，最高15108元(去年本市職工月均工資的3倍)，最低3022元(去年本市職工月均工資的60%)。單位職工個人繳費基數(shù)上限為15108元，下限為3022元。單位繳費基數(shù)按單位內(nèi)個人月繳費基數(shù)之和確定。

二、上海住房公積金繳存基數(shù)及繳存比例

1、住房公積金繳存比例

度職工本人和單位住房公積金、補充住房公積金繳存比例與度相同。即住房公積金繳存比例仍為各7%;補充住房公積金繳存比例仍為各1%至8%，具體比例由各單位根據(jù)實際情況確定。繳存住房公積金確有困難的單位，可以申請降低繳存比例(職工本人和單位繳存比例各不低于規(guī)定的最低繳存比例，取正整數(shù))或緩繳住房公積金，待單位經(jīng)濟效益好轉(zhuǎn)后，再提高繳存比例或者補繳其緩繳額。

2、住房公積金繳存基數(shù)

自去年7月1日起，本市職工住房公積金的繳存基數(shù)由月平均工資調(diào)整為月平均工資。1月1日起新參加工作的職工，應(yīng)以該職工參加工作的第二個月的當(dāng)月工資收入或以其新參加工作以來實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。1月1日起新調(diào)入的職工，以調(diào)入后發(fā)放的當(dāng)月工資收入或以其實際發(fā)放的月平均工資作為其住房公積金繳存基數(shù)。

3、住房公積金月繳存額上下限

度住房公積金月繳存額上限為1970元，城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額上限為3378元。度住房公積金按職工本人和單位各7%的繳存比例所對應(yīng)的月繳存額下限為204元。城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者的住房公積金月繳存額下限參照此標(biāo)準(zhǔn)。

三、五險一金交了的好處

1、養(yǎng)老保險

個人和公司分別按照上年度月平均工資的8%和20%繳納，必須繳滿15年，退休后才能按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果工作及參保的地方在戶籍所在地，則在戶籍所在地領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果工作的地方不在戶籍所在地，并且在該地繳納10年以上養(yǎng)老保險，則在工作的地方領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果在多個地方工作并且累計均不滿10年，則回戶籍所在地領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取金額與全省在崗職工平均工資、個人工作歷年來的指數(shù)化月平均工資、繳費年限、退休時個人賬戶余額這四個因素有關(guān)。

2、醫(yī)療保險

門診看病的保險起點為1800元，一年費用1800元以下不予報銷，超過1800元的部分可以報銷，不同級別的醫(yī)院報銷比例不同，其中社區(qū)醫(yī)院報銷90%，其它醫(yī)院報銷70%。住院費用報銷起點為1300元，年費用超過1300元的部分且每次住院金額達(dá)到650元才能報銷，根據(jù)金額和醫(yī)院的不同，報銷比例也有差別，在85%-97%之間。只交醫(yī)療保險最多可報銷10萬元，如果再繳3元的大病統(tǒng)籌險，則最多可以報銷30萬元。男繳滿25年、女繳滿20年，在退休之后可以繼續(xù)享受醫(yī)療報銷。

3、失業(yè)保險

(1)以職工月薪10000元為例，每月要繳納的失業(yè)保險為：個人10000*0.2%=20元;公司10000*1%=100元;共繳20(個人)+100(公司)=120元。

(2)領(lǐng)取條件如下：

①是失業(yè)保險繳滿1年;

②是非本人意愿中斷就業(yè)，也就是說公司辭退你才行，你自己離職了不算;

③是提供各種證明材料去戶口所在的街道辦事處辦理失業(yè)登記。

(3)領(lǐng)取時間：

累計繳費時間滿一年不足兩年的為領(lǐng)取3個月，累計繳費時間滿兩年不足三年的為領(lǐng)取6個月，累計繳費時間滿三年不足四年的為領(lǐng)取9個月，累計繳費時間滿四年不足五年的為領(lǐng)取12個月，累計繳費時間滿五年不足七年的為領(lǐng)取15個月，累計繳費時間滿七年的為領(lǐng)取16個月。以后累計繳費時間每增加一年，領(lǐng)取期限增加1個月，最長不超過24個月。

4、工傷保險

(1)工傷保險只有公司繳納，繳費比例為0.5%，指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

(2)以下為2015年工傷保險條例細(xì)則的部分內(nèi)容：

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

5、生育保險之女職工

(1)產(chǎn)假：國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天”。目前不少地方出臺的新計生條例中規(guī)定，予以女方不同天數(shù)的延長產(chǎn)假。

(2)生育津貼：在產(chǎn)假期間企業(yè)繼續(xù)向女職工發(fā)放工資，標(biāo)準(zhǔn)是以上年度個人工資和公司平均工資兩者之間的高者計算。如果公司全體員工上年度平均月工資是8000元，你的工資是1萬元，按照1萬元計算;如果你上年度的月平均工資是8000元，公司全體員工是1萬元，仍按1萬元計算。生育津貼不用繳個稅。

(3)生育醫(yī)療費：指女職工的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付，但是通常設(shè)有上限，比如北京地區(qū)是1400元，超出此部分要自己承擔(dān)。

6、生育保險之男職工

享受10天陪產(chǎn)假和津貼。

上文講述了上海五險一金繳費比例及繳費基數(shù)，可以看出個人和單位的費比例及繳費基數(shù)是不同的。還講述了上海住房公積金繳存基數(shù)及繳存比例，最后講述了人們交了五險一金之后可以得到養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險的基本福利，還有屬于男女職工的特殊福利。無憂保的律師提醒你們，每個地區(qū)的五險一金繳費比例是不一樣的，所以大家如果到了另一個地區(qū)，就要重新去了解當(dāng)?shù)氐奈咫U一金制度。

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