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勞動保障監(jiān)察中止是要依法收到行政處罰的決定的，如發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律，法規(guī)或規(guī)章制度的，應(yīng)及時登記立案。勞動保障監(jiān)察中止案件的情形是怎樣的呢？無憂保的小編將在下文當(dāng)中為你詳細(xì)介紹一下。

一、勞動保障監(jiān)察中止案件的情形

1、立案

(1)投訴案件接受投訴后，5個工作日內(nèi)決定是否受理，決定受理的，于受理當(dāng)日立案。

(2)其他案件，通過舉報、日常巡視檢查、書面審查或?qū)ｍ棛z查，發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的，應(yīng)當(dāng)及時登記立案。

2、調(diào)查

(1)根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》(勞動保障部令第25號)規(guī)定的程序、措施及應(yīng)履行的義務(wù)進(jìn)行調(diào)查。

(2)對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。

(3)當(dāng)事人逃匿，無法取得相關(guān)證據(jù)或者其他法定事由，致使調(diào)查無法進(jìn)行的，中止案件的調(diào)查。待中止調(diào)查的情形消除后恢復(fù)調(diào)查。自恢復(fù)調(diào)查之日起，調(diào)查期繼續(xù)計算。

3、處理

根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，作出以下處理：

(1)對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定;

(2)對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定;

(3)對情節(jié)輕微，且已改正的，或者經(jīng)調(diào)查、檢查，勞動保障行政部門認(rèn)定違法事實(shí)不能成立的，撤銷立案;

(4)發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)及時移送有關(guān)部門處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。作出行政處罰(行政處理或者責(zé)令改正)或者撤銷立案決定，應(yīng)在立案調(diào)查結(jié)束后15個工作日內(nèi)完成;特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長。

4、結(jié)案

在當(dāng)事人履行行政處罰決定(責(zé)令改正、行政處理決定)后，應(yīng)當(dāng)辦理結(jié)案。

二、監(jiān)察與仲裁

依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道。

當(dāng)下兩個程序都存在各自的不足:

1、按照勞動爭議處理程序解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。

2、按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低。但是由于勞動監(jiān)察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支持，勞動保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。

司法保障是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法最有力的保障。勞動保障監(jiān)察行使法律賦予的主動調(diào)查處理權(quán)，如能實(shí)現(xiàn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與司法的有機(jī)銜接，通過司法的強(qiáng)制措施權(quán)保障監(jiān)察執(zhí)法有效開展，勞動者權(quán)益將能得到快速、低成本的救濟(jì)。

勞動保障監(jiān)察中止案件的情形大致分為監(jiān)察與仲裁和勞動保障監(jiān)察中止案件的情形這兩種情形。勞動者要根據(jù)法律保護(hù)自身的權(quán)益，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監(jiān)察程序是勞動者主要的法定維權(quán)渠道，因此我們應(yīng)當(dāng)守法遵法，對于勞動保障等法規(guī)不應(yīng)去違背。

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