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對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，在被用人單位錄取后，簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候除了明確工資待遇外，還要寫(xiě)清楚社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金繳納比例和基數(shù)。這關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益。目前中央沒(méi)有關(guān)于五險(xiǎn)一金繳納比例的統(tǒng)一規(guī)定，各個(gè)省市可以自主確定。那么江西省五險(xiǎn)一金繳納比例是如何確定的？下面我們一起來(lái)看看本文是怎么說(shuō)的。

一、江西省五險(xiǎn)一金繳納比例是多少？

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?0%，個(gè)人，8%；

2、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%，個(gè)人，2%；

3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%，個(gè)人，1%；

4、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.8%，個(gè)人不用繳費(fèi)；

5、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?.4%，個(gè)人不用繳費(fèi)；

6、住房公積金：?jiǎn)挝唬?2%，個(gè)人，12%；

二、江西省住房公積金繳納基數(shù)是怎么確定的？

2016年住房公積金繳存比例按單位、個(gè)人各12%執(zhí)行。月繳存額上限為2600元(含單位、個(gè)人兩部分)，下限為260元(含單位、個(gè)人兩部分)。各單位在核定月繳存額時(shí)原則上不超過(guò)上限，對(duì)超過(guò)上限的應(yīng)明確告知職工須依法納稅;對(duì)尚未達(dá)到繳存比例、月繳存額不足下限的應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定上調(diào)，確有困難實(shí)在無(wú)力上調(diào)的，須經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò)后，按照規(guī)定程序辦理暫緩上調(diào)手續(xù)。

三、江西省社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)是什么？

自2016年度起，職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)使用的在崗職工月平均工資統(tǒng)一為全省上年度在崗職工月平均工資。2016年江西省職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資為3852元/月。用人單位按本通知第三條第2款規(guī)定申報(bào)的職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)，高于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)使用的全省在崗職工月平均工資300%的，按全省在崗職工月平均工資300%為基數(shù)計(jì)征個(gè)人應(yīng)繳職工基本養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)使用的在崗職工月平均工資為南昌市上年度在崗職工月平均工資。2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資為4216元/月。用人單位按本通知第三條第2款規(guī)定申報(bào)的職工個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)，低于2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%的，用人單位和職工都以2016年度使用的南昌市在崗職工月平均工資60%為基數(shù)計(jì)征城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。

由此可見(jiàn)，在江西省五險(xiǎn)一金繳納比例中，用人單位可以自主調(diào)整的是住房公積金繳納比例，通常這個(gè)比例在5%到12%之間浮動(dòng)。一些經(jīng)濟(jì)效益好，實(shí)力強(qiáng)的單位繳納的比例會(huì)高些，繳納的基數(shù)是職工的平均工資。大家掌握這些五險(xiǎn)一金方面的知識(shí)，在發(fā)現(xiàn)自身賬戶繳納方面存在問(wèn)題時(shí)，就可以及時(shí)提出，向有關(guān)部門(mén)反映。

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勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法》

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