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私企作為我國市場經(jīng)濟的組成部分，私企作為用人單位同樣的也需要為勞動者繳納五險一金，那么私企五險一金繳納比例和其他企業(yè)的五險一金繳納比例有什么不一樣呢?接下來365律師小編就為大家簡單介紹一下私企五險一金繳納比例以及社保的相關(guān)政策。

一、私企社保繳納規(guī)定

私營企業(yè)是指由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

根據(jù)我國《勞動法》第七十二條：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>

二、社會保險：

社會保險中包括五險一金?！拔咫U一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

三、私企五險一金的繳納比例：

五險一金的每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T去咨詢，各地繳納比例不一樣。

養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人賬戶)?！?/p>

醫(yī)療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元;

失業(yè)保險繳費比例：單位0.8%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,勞動者一分錢也不用繳;

生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,勞動者一分錢也不用繳;

四、其他事項：

2016年3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”。2016年12月19日，全國人大常委會審議相關(guān)決定草案，擬授權(quán)國務(wù)院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施試點城市行政區(qū)域暫時調(diào)整實施《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

綜上所述私企作為用人單位也應(yīng)當(dāng)為勞動者依法繳納五險一金，私企作為我國市場經(jīng)濟的組成部分也應(yīng)當(dāng)遵守我國的相關(guān)法律法規(guī)。私企五險一金繳納比例也應(yīng)該符合國家的相關(guān)法律，以及與私企所在地區(qū)經(jīng)濟相符合。無論是私企還是國企都要依法為勞動者繳納五險一金。否則勞動者有權(quán)向有關(guān)部門舉報，維護自身的合法權(quán)益。

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