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勞動(dòng)法是我國法律體系中一個(gè)獨(dú)立的法律部門,與大眾生活緊密相關(guān)。其對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù),在當(dāng)今社會(huì)的作用不容忽視。那么,勞動(dòng)法究竟是什么呢,有哪些原則呢?勞動(dòng)法保障公民什么權(quán)利呢?接下來,就請(qǐng)跟隨無憂保小編一起來了解下吧。
一、勞動(dòng)法概念及其原則
勞動(dòng)法,是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。我國的勞動(dòng)法是《中華人民共和國勞動(dòng)法》,于1995年1月1日起施行?!秳趧?dòng)法》作為維護(hù)人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項(xiàng)基本法律,在西方甚至被稱為第二憲法。其內(nèi)容主要包括:勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù);勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定;勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定;集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法;工作時(shí)間與休息時(shí)間制度;勞動(dòng)報(bào)酬制度;勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等。
勞動(dòng)法基本原則:
1、勞動(dòng)既是權(quán)利又是義務(wù)的原則;保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則;勞動(dòng)力資源合理配置原則。
2、勞動(dòng)是公民的權(quán)利。每一個(gè)有勞動(dòng)能力的公民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利。
3、勞動(dòng)是公民的義務(wù)
4、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則
5、勞動(dòng)力資源合理配置原則
二、勞動(dòng)法保障公民權(quán)利
1、勞動(dòng)法保障公民的休息權(quán),中共中央、國務(wù)院曾印發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》,強(qiáng)調(diào)切實(shí)保障職工休息休假的權(quán)利。
2、勞動(dòng)法保障就業(yè)者接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利。如國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
3、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利,比如規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
4、保障勞動(dòng)者有取得報(bào)酬的權(quán)利,如國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報(bào)國務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
由此看來,勞動(dòng)法調(diào)整的是以勞動(dòng)關(guān)系為主的社會(huì)關(guān)系,其原則的出發(fā)點(diǎn)即是為了維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。勞動(dòng)法從多方面保障了公民的權(quán)利,其不僅僅保障公民的就業(yè)權(quán)、取得報(bào)酬權(quán)以及職業(yè)培訓(xùn)的常見權(quán)利,還包括休息權(quán)等權(quán)利。以上就是對(duì)“勞動(dòng)法保障公民什么權(quán)利呢”的回答。如果你對(duì)此還有不清楚的地方,可以登陸無憂保網(wǎng)站,既可以瀏覽更多的相關(guān)欄目,還可以咨詢?cè)诰€律師獲得解答。
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