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對于職工退休，具體可以分為到齡退休、因病退休、提前退休等等。但有些情況下退休的，可以馬上領(lǐng)取到養(yǎng)老金，但有的情況下則不行。今天，我們就一起來了解一下，職工到齡后能否領(lǐng)取到企業(yè)退休養(yǎng)老金吧。

一、到齡企業(yè)退休養(yǎng)老金如何計算

基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。個人帳戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。過渡性養(yǎng)老金標準以本人的指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。平均繳費工資指數(shù)低于1的，按1計算。過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。參保人員達到退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，養(yǎng)老金一次性結(jié)算，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。一次性養(yǎng)老金領(lǐng)取額按下列公式計算：一次性養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額+本人指數(shù)化月平均繳費工資×繳費年限

二、病退人員養(yǎng)老金怎么算?

按有關(guān)規(guī)定辦理提前退休的人員，按照新辦法計算養(yǎng)老金時，不再按提前退休年限扣減基本養(yǎng)老金。

三、如何確定養(yǎng)老金領(lǐng)取時間?

退休人員養(yǎng)老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領(lǐng)取。企業(yè)因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為準，基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按達到法定年齡退休時基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法執(zhí)行。因企業(yè)原因使退休人員未能按時領(lǐng)取的養(yǎng)老金，由企業(yè)負擔(dān)。

四、領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件是什么

職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須具備三個條件：

(1)達到法定退休年齡，并已辦理了退休手續(xù);

(2)所在單位和個人依法參加養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務(wù);

(3)個人繳費至少滿15年(過渡期內(nèi)繳費年限包括視同繳費年限)。

目前，我國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲。

其實我們常見的職工退休的情況，就是達到了年齡之后的退休，不過此時想要領(lǐng)取企業(yè)退休養(yǎng)老金的話，則首先要滿足領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件才行。而根據(jù)當(dāng)時參加養(yǎng)老保險的檔次不同，那么退休之后領(lǐng)取到的退休金數(shù)額也就是不一樣的。