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有些用人單位為了節(jié)約成本，在員工請病假的時候，會要求其先用年假折抵，否則病假期間就不發(fā)工資。那么，從法律的角度看，病假一定要先用年假折抵嗎？此外，在實踐中，單位無理扣工資應(yīng)該怎么辦呢？本文將一一為大家做詳細(xì)解答。

一、病假一定要先用年假折抵嗎

病假不是要先用年休假折抵。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)給予職工治病休息的時間而不得解除勞動合同，在此期間，用人單位應(yīng)依法支付病假工資待遇。因此，職工只要患病或發(fā)生非因工負(fù)傷的情形，即有權(quán)向用人單位申請休病假，用人單位無權(quán)拒絕職工正當(dāng)?shù)牟〖偕暾?。所以，職工生病需請假的，一律須先使用年休假的?guī)定欠缺一定合理性。

當(dāng)然，若職工當(dāng)年的病假累計達(dá)到某種情形時，用人單位可根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第8條的規(guī)定，確定相關(guān)年休假待遇，這幾種情形是：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。這也從側(cè)面說明了若職工當(dāng)年休病假未達(dá)到上述程度，不能先用年休假折抵病假。

職工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例發(fā)給職工病假工資或疾病救濟(jì)費外，還應(yīng)發(fā)給各項國家、省、市規(guī)定的各項生活補(bǔ)貼，如上述的病假待遇低于職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項生活補(bǔ)貼之和(現(xiàn)為97.44元)，原則上按職工生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各項生活補(bǔ)貼之和的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

《關(guān)于職工保險福利若干問題處理的通知》病假工資 ，對在12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額(簡稱月均工資)為基數(shù)，如超過上年度市屬(縣級市)職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45%發(fā)給，滿5年不滿10年，按50%發(fā)給;滿10年不滿20年，按55%發(fā)給;滿20年及以上，按60%發(fā)給;獲得各級政府授予勞動模范(先進(jìn)生產(chǎn)工作者)稱號的職工，按65%發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按 70%發(fā)給。

二、單位無理扣工資該怎么辦

如果遇到以不正當(dāng)理由扣除工資的情況，當(dāng)事人可以這樣來解決：

1、去當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoxinwen/1864497/">勞動局投訴，申請調(diào)解;

2、調(diào)解不成，申請勞動仲裁，一般到這一步，公司都會給予解決，因為如果公司在勞動局有不良記錄，會影響營業(yè)執(zhí)照的年審;

3、如果仲裁也無果，那么當(dāng)事人就可以考慮委托律師去法院進(jìn)行訴訟，也就是我們說的打官司。

通過上文的介紹，相信您應(yīng)該已經(jīng)對此塊內(nèi)容有了一定的了解，所以當(dāng)您遇到這些問題時，您可以依照上述的方法去維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果還不是很清楚的話，那么建議您可以咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師為您提供有效的幫助。