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所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，都能享受到帶薪年休假。但是如果雙方在勞動(dòng)合同未約定年假的內(nèi)容，那么現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者在符合國(guó)家規(guī)定條件的情況下，可以要求休年假嗎？針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，無(wú)憂保小編馬上為你做詳細(xì)解答。

一、合同未約定可以休年假嗎

帶薪年休假與《勞動(dòng)合同法》同步實(shí)施。只要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，除極少數(shù)非全日制用工，絕大多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假。不過(guò)那些今天這兒1個(gè)月，明天那兒2個(gè)月的短工，由于工作很難形成連續(xù)性，年休假也難保障。

為了貫徹《勞動(dòng)合同法》，很多地方出臺(tái)了新的勞動(dòng)合同文本。有的地方合同文本并未將帶薪年休假列為必備條款，這是否會(huì)影響到勞動(dòng)者的年休假權(quán)利。對(duì)此，法律專家指出，帶薪年休假制度也是法定的，而且勞動(dòng)法特別是勞動(dòng)合同法本身已經(jīng)明確了這一點(diǎn)，因此寫不寫入雙方合同，均不影響勞動(dòng)者依法享有年休假的權(quán)利。

二、哪些情形不能休年休假

根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：

1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

三、年假不休息怎么支付工資

對(duì)于單位安排職工休年休假的，可能會(huì)出現(xiàn)以下幾種情況：

(1)單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。

(2)員工主動(dòng)放棄年休假，需提交書(shū)面申請(qǐng)：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(3)單位安排，但員工拒休。

帶薪休假作為企業(yè)對(duì)員工的福利，也能帶動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性。有的勞動(dòng)者不知道勞動(dòng)合同未約定能否休年假，其實(shí)年假是法定的休息權(quán)利，與勞動(dòng)合同是否約定沒(méi)有關(guān)系。另外上文我們還給大家介紹了哪些情形不能休年休假，勞動(dòng)者可以看看自己是否符合，如果不符合，而單位不愿意批準(zhǔn)年假的話，就可以找單位要個(gè)說(shuō)法。當(dāng)然，要是認(rèn)為單位的行為侵犯了自己的合法權(quán)益的，也是可以通過(guò)一些法途徑來(lái)維權(quán)。