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勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)是我國(guó)的行政機(jī)關(guān)，依法對(duì)用人單位內(nèi)部是否遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督，是一種主動(dòng)式的糾錯(cuò)。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人提出申請(qǐng)后，仲裁委員會(huì)才受理的，是相對(duì)被動(dòng)的。無(wú)憂(yōu)保在本文中主要介紹勞動(dòng)保障監(jiān)察受理的案件能轉(zhuǎn)仲裁嗎?

一、勞動(dòng)保障監(jiān)察處理方式

(1)對(duì)依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定

(2)對(duì)應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定

(3)對(duì)情節(jié)輕微且已改正的，撤銷(xiāo)立案

發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)移送有關(guān)部門(mén)處理;涉嫌犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān)。

二、勞動(dòng)保障監(jiān)察受理的案件能轉(zhuǎn)仲裁嗎?

1、勞動(dòng)保障監(jiān)察受理后的案件是由勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)作出處理決定，不涉及仲裁，所以不能轉(zhuǎn)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

2、勞動(dòng)保障監(jiān)察的基本屬性：

(1)法定性

勞動(dòng)保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)。

接受監(jiān)督檢查的單位，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶(hù)(注：指雇工在7人以上的)。

(2)行政性

勞動(dòng)保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。

被監(jiān)察主體對(duì)其做出的行政處理決定或行政處罰決定不服的，可以依法提請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。

(3)專(zhuān)門(mén)性

勞動(dòng)保障監(jiān)察是由法定的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。

(4)強(qiáng)制性

勞動(dòng)保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的，具有國(guó)家強(qiáng)制力，被監(jiān)察主體不得拒絕。

經(jīng)小編介紹，關(guān)于“勞動(dòng)保障監(jiān)察受理的案件能轉(zhuǎn)仲裁嗎?”這一問(wèn)題你是否清楚了解呢。小編為你總結(jié)至此，無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位都能提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，無(wú)申請(qǐng)，無(wú)處理。勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)關(guān)為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而開(kāi)展的監(jiān)督活動(dòng)，一般情況下，被監(jiān)督的對(duì)象是用人單位，一旦被勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)查到違法事實(shí)，他們就要對(duì)此事件進(jìn)行處理，做出處罰或者撤銷(xiāo)案件的決定，不涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，因此也就不存在轉(zhuǎn)化問(wèn)題。