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五險一金的繳納比例是由國家統(tǒng)一進(jìn)行規(guī)定的，用人單位和個人的繳納比例都有具體的數(shù)字，不可以隨意的更改也無權(quán)進(jìn)行更改，必須要嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定。下面小編就為大家總結(jié)歸納一下淮安五險一金繳費(fèi)比例的有關(guān)問題，希望可以對大家了解淮安五險一金繳費(fèi)比例有所幫助。

一、淮安五險一金繳費(fèi)比例

養(yǎng)老保險單位繳費(fèi)費(fèi)率為20%，個人繳費(fèi)費(fèi)率為8%;

醫(yī)療保險單位繳費(fèi)比例為10%，個人繳費(fèi)比例為2%;

工傷保險單位繳費(fèi)比例為0.2-1.9%，個人不繳費(fèi);

生育保險單位繳費(fèi)比例為1%，個人不繳費(fèi);

失業(yè)保險單位繳費(fèi)比例為1%，個人繳費(fèi)比例為0.5%;

住房公積金單位和個人繳費(fèi)比例各為7%。

二、 對企業(yè)離退休人員一次性結(jié)算離退休金是否允許?

根據(jù)原勞動部《關(guān)于不得對企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金的通知》(勞部發(fā)[1995]262號)規(guī)定：

凡執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)的地區(qū)，對于達(dá)到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續(xù)，必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定，按月支付退休(退職)金，不得采取一次性結(jié)算退休(退職)金的辦法;

凡按照《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》(國發(fā)[1995]6號)進(jìn)行基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)

辦法改革的地區(qū)，對于達(dá)到國家法定退休年齡、繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)達(dá)到規(guī)定年限(如10年或15年)的人員，必須按規(guī)定按月支付其養(yǎng)老金，不得采取一次性結(jié)算退休(退職)金的辦法;

由于企業(yè)破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)、租憑、承包、辭退、終止勞動合同、安置富余人員及經(jīng)濟(jì)性裁員等原因，與職工解除勞動關(guān)系的企業(yè)可以按照國家有關(guān)規(guī)定一次性支付給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。在其達(dá)到法定退休年齡或重新就業(yè)后達(dá)到法定退休年齡時，凡參加退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌的人員仍由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)并按月支付其養(yǎng)老金;

凡不符合上述規(guī)定，采取一次性結(jié)算離退休金的辦法，必須立即糾正。

三、 退休后基本養(yǎng)老金怎樣計(jì)算?

新的養(yǎng)老保險制度按照參保人員參加工作時間的不同，把基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法分作三個類型：

1996年1月1日后參加工作的人員(稱作“新人”)，基本養(yǎng)老金由兩部分組成，一是基礎(chǔ)養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時全省上年度職工月平均工資的20%;二是個人賬戶養(yǎng)老金，月標(biāo)準(zhǔn)為退休時個人賬戶全部儲存額除以120;

1995年12月31日以前參加工作，之后退休的(稱作“中人”)，其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和各種補(bǔ)貼調(diào)節(jié)金四部分組成。過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法為：以本人退休前的本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，乘以過渡性養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例(1.4%)，再乘以1995年底以前的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)求得;

1995年底以前退休的(稱作“老人”)，按原辦法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金不變。

淮安五險一金繳費(fèi)比例的有關(guān)問題如上所述，因?yàn)槲咫U一金對于每個人來說都有著重要的意義，因此我們每個月都應(yīng)該仔細(xì)核對自己的五險一金繳納比例繳納金額是否正確，如果有差異及時的向單位的人事部門反映，如果單位拒絕解決可以到勞動仲裁部門申請仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。