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現(xiàn)在員工入職新公司都有一定的試用期，試用期結(jié)束后公司會(huì)決定是否正式錄取。有時(shí)候，公司為員工繳納了五險(xiǎn)一金，按說應(yīng)該是正式錄取了。可是有的員工為什么交五險(xiǎn)一金了還沒轉(zhuǎn)正？可能很多人在職場中都遇到過類似問題，下面無憂保小編幫大家分析分析。

一、員工試用期享受五險(xiǎn)一金待遇么？

按照國家勞動(dòng)保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù)，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

另外，試用期也應(yīng)該交公積金。單位應(yīng)自與這些新職工在建立或形成勞動(dòng)關(guān)系之日起第二個(gè)月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數(shù)為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。

二、試用期交五險(xiǎn)一金的政策依據(jù)是什么？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、第十九條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

因此，包括試用期在內(nèi)的勞動(dòng)合同履行期間，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者可以及時(shí)行使解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因此，試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。

三、員工交了五險(xiǎn)一金為何沒轉(zhuǎn)正？

從合同上看，三年以上合同，可適用最長六個(gè)月的試用期；但同時(shí)規(guī)定，在同一用人單位，只能約定一次試用期，所以，三個(gè)月滿后，應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)正。從你所說的來看，造成這種原因可能有：

1、單位想延長為六個(gè)月的試用期。

2、單位故意不轉(zhuǎn)正，以達(dá)到少付工資的目的。

3、單位想解除勞動(dòng)合同。

4、單位經(jīng)辦人員，大意，沒有來得及辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

四、單位遲遲不給員工轉(zhuǎn)正的處理方法有什么？

試用期滿，若單位沒有說明不符合錄用條件，也沒有辦理辭退手續(xù)，則三個(gè)月后視為試用期合格，應(yīng)按轉(zhuǎn)正后的工資街待遇支付工資。

按法律規(guī)定，試用期工資約定，不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。不得低于本單位同崗位最低檔工資或約定轉(zhuǎn)正后工資的80%

與單位協(xié)商，說明你要求三個(gè)月后按轉(zhuǎn)正工資金支付你的勞動(dòng)報(bào)酬，若不行，就申請(qǐng)仲裁。

由此可見，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司在員工入職第一天就應(yīng)該為其繳納五險(xiǎn)一金，即便是在試用期也要繳納。針對(duì)有些員工為什么交五險(xiǎn)一金了還沒轉(zhuǎn)正，這里情況就比較復(fù)雜，可能是試用期結(jié)束后公司不予錄取，或者是公司故意延長試用期等。我們遇到這種情況時(shí)，要及時(shí)向公司人事部門反映，不行就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。