我們都知道，在正式工作后，用人單位都會給員工繳納五險一金這些勞務(wù)保障性費用，以此來對保障勞動者今后的生活做出保障。那么，對于酒店五險一金怎么交呢？很多酒店工作人員都遇到過這樣的問題，不知道如何維護(hù)自己的合法權(quán)益，現(xiàn)在就讓無憂保為您做相關(guān)介紹，希望對大家有所幫助。

一、什么是五險一金？其具體內(nèi)容是什么？

1、五險一金：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

2、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是有企業(yè)和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔(dān)（繳費比例沒有全國統(tǒng)一比率），個人不需要繳納。這里要注意的是，“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

3、五險一金具體內(nèi)容：

（1）生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給與生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會政策。其宗旨在于通過向職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，幫助她們恢復(fù)勞動能力，重返工作崗位。

(2)工傷保險是指勞動者在從事生產(chǎn)勞動或與之相關(guān)的工作時，發(fā)生意外傷害，包括事故傷殘、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡時，由政府向勞動者本人或供養(yǎng)直系親屬提供物質(zhì)幫助的一項社會福利制度。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，工傷保險費由用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納。政府給予稅收政策，職工個人不繳納。

(3)失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的，由社會集中建立基金，對因事業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。

(4)養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。是為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的接觸勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

(5)住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。

二、酒店五險一金怎么交？交多少？

1、養(yǎng)老保險：目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%（全部劃入個人帳戶）。

2、醫(yī)療保險：醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%+3元

3、失業(yè)保險：失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%；

4、工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%,你自己一分錢也不用繳；工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

5、生育保險：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳；

6、住房公積金：公積金繳費比例：根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

綜上，不論您是酒店管理者還是酒店基層員工，了解“五險一金”的必要常識都是非常必要的，這將對維護(hù)自身合法權(quán)益產(chǎn)生至關(guān)重要的作用。關(guān)于“酒店五險一金怎么交？”的問題，無憂保已在上文做出了詳細(xì)的解答。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保煙臺律師。

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