當(dāng)今中國是一個講究法制的社會，圍繞著我們的生活的是各種各樣的法律，法律在保護我們的同時又要求我們遵守著它們，而對于老百姓們比較實用而且很重要的法律就有《勞動法》與《社會保障法》，它們是兩個不同的法律，但又都同時保護著身為弱勢群體的老百姓們?，F(xiàn)在就跟著小編來了解一下勞動法和社會保障法的關(guān)系。

《勞動法》與《社會保障法》是聯(lián)系非常密切的兩個法律部門,他們都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)。但作為不同的法律部門,它們調(diào)整的社會關(guān)系是不同的。長期以來,我國將保障福利內(nèi)容納入勞動關(guān)系進行調(diào)整,作為勞動法的組成部分,并不存在社會保障法的范疇。

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,單位人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?社會保障法應(yīng)與勞動法合理界定。但由于兩個部門法在發(fā)展上的某種聯(lián)系和延續(xù)性,使得學(xué)界對它們之間的認識模糊不清。有人認為勞動關(guān)系包含了保障福利內(nèi)容,有人認為勞動法與社會保障法相互交叉,還有人認為勞動法從屬于社會保障法,因而造成了一些實際的社會問題難以解決,不利于維護公民合法權(quán)益和社會公共利益。因此,必須明確兩者之間的關(guān)系,為解決實際問題提供理論支持。

一、勞動法與社會保障法之間的聯(lián)系

1、社會保障法是在勞動法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的。

2、勞動法與社會保障法的調(diào)整對象在社會保險領(lǐng)域存在交叉。

3 、 社會保障法對勞動法功能的發(fā)揮有補充和促進的作用，首先社會保障法為勞動者的權(quán)益提供了更有利的保障;其次，社會保障法為勞動關(guān)系的延續(xù)提供了有利的條件。

二、勞動法和社會保障法之間的區(qū)別

1、調(diào)整對象：勞動法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系,社會保障法調(diào)整國家、用人單位、公民(勞動者)、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)因社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等發(fā)生的關(guān)系。

2、法律部門：在中央，設(shè)有勞動與社會保障部;在地方上，各級政府都設(shè)有處理勞動與社會保障問題的行政機關(guān)或具體工作部門。

3、關(guān)系的主體：勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的主體是用人單位和與之建立勞動關(guān)系或勞動合同關(guān)系的勞動者(公務(wù)員、軍人等不適用勞動法);社會保障法的主體包括國家、用人單位、社會保障經(jīng)辦機構(gòu)和公民(勞動者)。

4、立法目的：勞動法的目的主要是為了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,保障勞動者的合法權(quán)益。社會保障法的目的主要是為了保障社會全體成員在遭受各種意外和風(fēng)險時的基本生活,促進社會安全。

5、解決程序：社會保障法引發(fā)的勞動爭議，由于具有某些私法關(guān)系的特點，主要適用民事程序來解決;勞動法爭議引發(fā)的爭議，由于具有較強的公法性，應(yīng)主要采用行政訴訟程序。

通過上文，跟著小編了解了勞動法和社會保障法的關(guān)系，以后我們在工作生活中可以針對相應(yīng)的法律來合法的要求用人單位來維護自己的合法權(quán)益，而如果用人單位沒有做到時，我們可以到相應(yīng)的部門來維權(quán)，做到有法可依，有法必依，這樣我們的社會就會更加的穩(wěn)定。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保邵陽律師。

延伸閱讀：

勞動者社會保障權(quán)益有哪些方面

全國社會保障基金條例

勞動保障與社會保障的區(qū)別有哪些