勞動(dòng)保障是保護(hù)打工者們合法權(quán)益的，當(dāng)然其中也是需要監(jiān)察者的參與，也就是我國(guó)的行政機(jī)關(guān)。他們通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，則你對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例解釋是如何認(rèn)識(shí)的？就讓無(wú)憂保來(lái)告訴您最新的解釋。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條規(guī)定：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正”。對(duì)于經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律行為，未主動(dòng)改正的。由勞動(dòng)保障行政部門依法下達(dá)《限期改正指令書》或《勞動(dòng)保障行政處理決定書》。責(zé)令改正或作出行政處理。

一、責(zé)令改正是指對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予的必須糾正其違法行為的一種強(qiáng)制性措施。

責(zé)令改正其本身是教育性的，而不是懲罰性的，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查明用人單位確有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，無(wú)論對(duì)其違法行為是否給予勞動(dòng)保障行政處理或行政處罰、無(wú)論對(duì)違法行為人處以何種行政處理或行政處罰，都應(yīng)首先責(zé)令違法行為人及時(shí)糾正違法行為。也就是說(shuō)，只要存在勞動(dòng)保障違法行為，首先需要對(duì)勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行制止，責(zé)令其改證。不能“只罰不管”、“以罰代管”。

二、關(guān)于《勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》的適用問(wèn)題。在勞動(dòng)保障行政執(zhí)法中，發(fā)現(xiàn)用人單位有勞動(dòng)保障違法行為。

對(duì)違法行為輕微并能及時(shí)改正的，應(yīng)當(dāng)口頭責(zé)令其改正;對(duì)立即改正確有困難的，應(yīng)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》責(zé)令其限期整改。由于《限期改正指令書》旨在指出當(dāng)事人的違法行為，敦促其履行法定義務(wù)。因此《限期改正指令書》對(duì)于涉及具體金錢給付義務(wù)的?？梢圆蛔鞒鼍唧w數(shù)額要求，而只要求其按照法律規(guī)定進(jìn)行改證;對(duì)于用人單位的違法行為。依法應(yīng)給予行政處理或行政處罰的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可在責(zé)令其改正的同時(shí)，給予行政處理或行政處罰。

三、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障違法行為給予責(zé)令改正的有：

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定，未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品的;用人單位侵害女職工和未成的工合法權(quán)益的;用人單位違反《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》有法規(guī)定的;用人單位違反勞動(dòng)法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的;用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;用人單位阻撓勞動(dòng)保障監(jiān)察等行為的。

責(zé)令改正是行政機(jī)關(guān)的行政管理措施不是行政處罰，但為嚴(yán)格行政管理程序，保障公正執(zhí)法，保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益，勞動(dòng)保障行政部門下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令用人單位限期改正的，應(yīng)比照行政處罰程序進(jìn)行。

所以，我國(guó)行政機(jī)關(guān)通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)察，以此來(lái)保障打工者們的合法權(quán)益。如果你的合法權(quán)益被用人單位侵害了，這時(shí)你就可以根據(jù)小編介紹的最新勞動(dòng)保障監(jiān)察條例解釋，向行政機(jī)關(guān)部門進(jìn)行舉報(bào)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，你對(duì)該條例解釋還有不清楚的地方，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無(wú)憂保秦皇島律師。

延伸閱讀：

勞動(dòng)保障中的福利待遇包括哪些  

勞動(dòng)者權(quán)益保障制度的相關(guān)內(nèi)容有哪些？

勞動(dòng)者權(quán)益保障制度