現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一方面是為了留住人才，另一方面是為了吸引人才。員工辛辛苦苦工作一年，都希望在過(guò)年前獲得更多的薪酬。那么年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅規(guī)定是怎樣的?想必很多朋友都會(huì)關(guān)心。接下來(lái)，小編就為大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的講解。

年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅規(guī)定

由于單位發(fā)放給員工的年終獎(jiǎng)形式不同，個(gè)人所得稅計(jì)算方法也不盡相同。

1、員工當(dāng)月的工資薪金超過(guò)3500元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)扣稅方式為：年終獎(jiǎng)*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。但計(jì)算稅額時(shí)，速算扣除數(shù)只允許扣除一次。

2、員工當(dāng)月的工資薪金不超過(guò)3500元，再發(fā)放的年終獎(jiǎng)單獨(dú)作為一個(gè)月的工資計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=(年終獎(jiǎng)-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率。

但可以將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，作為應(yīng)納稅所得額。其中“雇員當(dāng)月工資薪金所得”以收入額扣除規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的免稅所得(如按規(guī)定繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等)后的數(shù)額。

3、員工一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位工作過(guò)，只能按照國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人年終獎(jiǎng)計(jì)稅辦法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計(jì)稅辦法的時(shí)間和發(fā)放單位計(jì)算。

該條款的要點(diǎn)是：

(1)一個(gè)員工2013年1月發(fā)放的年終獎(jiǎng)適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計(jì)算政策，2013年其它月份就不能再適用了。

(2)一個(gè)員工一年一次，在兩處以上取得年終獎(jiǎng)，也只能適用一次。

(3)員工即使工作時(shí)間不足12個(gè)月，也可以適用一次。

4、員工同一月份在兩個(gè)以上單位取得年終獎(jiǎng)，可以選擇一個(gè)單位的一次性獎(jiǎng)金按照國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件規(guī)定：“在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次”的優(yōu)惠辦法進(jìn)行計(jì)算。也就是說(shuō)，從另一單位取得的年終獎(jiǎng)合并到當(dāng)月工資薪金項(xiàng)目繳稅。如果同一個(gè)人同月在兩個(gè)企業(yè)都取得了年終一次性獎(jiǎng)金，納稅人在自行申報(bào)時(shí)，不可以將這兩項(xiàng)獎(jiǎng)金合并計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，享受一次性獎(jiǎng)金的政策;對(duì)該個(gè)人按規(guī)定只能享受一次全年一次性獎(jiǎng)金的優(yōu)惠算法。

以上就是小編整理出來(lái)的年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅規(guī)定。從上述規(guī)定，我們不難看出，總的基調(diào)是以每月工資是否達(dá)到3500為標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)如果一年在不同單位工作，以一個(gè)單位的年終獎(jiǎng)為準(zhǔn)，每人一年只能享受一次優(yōu)惠算法。如果您還有其它問(wèn)題，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢無(wú)憂保聊城律師。

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