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勞動保障監(jiān)察條例是一部維護勞動者的合法權(quán)益的法律法規(guī)，是對用人單位的一種檢查制度，這一條例的實施規(guī)范了用人單位的行為，規(guī)范了勞動市場，對一些違反勞動法的行為有了切實可行的制裁措施，小編整理了關(guān)于勞動保障監(jiān)察條例司法解釋。

解釋1、逾期不付工資加付賠償金

《條例》第二十六條規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責

令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

——克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

——支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;

——解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

《條例》還規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

解釋2、瞞報職工人數(shù)最高處3倍罰款

《條例》規(guī)定，用人單位向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責令改正，并處瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

此外，《條例》還規(guī)定，職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)或者職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)違反國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)或者職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的，由勞動保障行政部門責令改正，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，吊銷許可證。

用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

解釋3、女職工休產(chǎn)假少于90天罰單位

《條例》規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款：

安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的;

安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的;

安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的;

女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的;

安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的;

安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的;

未對未成年工定期進行健康檢查的。

綜上所述，勞動保障監(jiān)察條例的實施對勞動市場的規(guī)范化起到了很大的作用，也對違反勞動法的行為有了更直接的法律制裁的依據(jù)，是對勞動法的一種政策補充，也是司法實踐過程中對勞動市場的一種約束，關(guān)于勞動保障監(jiān)察條例司法解釋無憂保解讀了一下。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保泰州律師。

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