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在大家的工作中，可能多多少少會遇到用工單位違反相關(guān)規(guī)定損害自己的合法利益的情況，有些人因?yàn)楹ε卤唤夤突蛘呤艿脚艛D而選擇了仍讓，恕不知這是對這些行為的放縱。一旦遇到這種情況，我們應(yīng)該要學(xué)會自己保護(hù)自己，可以投訴舉報用工單位，維護(hù)自身權(quán)益。下面小編就帶大家了解一下勞動保障監(jiān)察舉報投訴的相關(guān)內(nèi)容。

勞動保障監(jiān)察舉報投訴須知

一、投訴者應(yīng)主動出示身份證或其他有效證件(非本人投訴須提交投訴人委托書)。投訴時按排序依次反映問題。

二、投訴者反映問題必須實(shí)事求是，客觀公正，并具備下列條件：

1、違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)。

2、有明確的被投訴單位，投訴人與被投訴單位之間存在勞動關(guān)系，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴單位違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為造成的。

3、屬勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)管轄的。

三、集體投訴舉報同一事件的，應(yīng)選派2—3名代表進(jìn)入投訴接待室反映問題，其余人員在外靜候。

四、投訴者應(yīng)尊重工作人員，如實(shí)回答問題，認(rèn)真聽取工作人員對有關(guān)政策、法規(guī)的解釋及其對反映問題的處理意見。

五、投訴時應(yīng)當(dāng)遞交投訴文書，并提供真實(shí)可靠的證據(jù)材料。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動監(jiān)察員進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。投訴文書應(yīng)按表格要求如實(shí)填寫清楚所有內(nèi)容，填寫不詳或不準(zhǔn)確，將給調(diào)查處理帶來困難或?qū)е峦对V無法處理。

六、下列情形之一的投訴，投訴人應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議處理或者訴訟程序解決：

1、勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序解決的;

2、已經(jīng)按照勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序申請調(diào)解、仲裁的;

3、已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。

七、不得在投訴接待室及辦公區(qū)內(nèi)吸煙和高聲喧嘩，投訴完畢應(yīng)自行離開，不得影響其他投訴者反映問題。

八、勞動監(jiān)察處理程序：接訪前臺接受舉報投訴→初步調(diào)查確定是否受理→立案→調(diào)查取證→提出處理意見→出處理決定→跟蹤答復(fù)→結(jié)案→歸檔。

九、勞動監(jiān)察處理的時限：對符合條件的舉報投訴，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)在接到舉報投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理和立案。從立案之日起60個工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。案件調(diào)查完成后15個工作日內(nèi)作出行政處罰、行政處理或者責(zé)令改正的決定。

以上就是小編為大家整理的勞動保障監(jiān)察舉報投訴的內(nèi)容，如果在生活工作中，遇到此類情況，可以尋求我們律師的幫助。我們應(yīng)該要學(xué)會使用法律法規(guī)，采取正當(dāng)?shù)氖侄蝸砭S護(hù)自己的合法權(quán)益，不要忍氣吞聲，對那些不公平的對待說不。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保蘇州律師。

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