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勞動者是勞動權(quán)利的享有者，也是勞動義務(wù)的履行者，當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到損害時(shí)，勞動者可以進(jìn)行投訴。那么你是否清楚勞動保障行政部門受理勞動投訴，應(yīng)在多少時(shí)間內(nèi)完成?無憂保在本文中主要為你介紹勞動保障投訴時(shí)間。

一、勞動保障行政部門受理勞動投訴，應(yīng)在多少時(shí)間內(nèi)

5個(gè)工作日內(nèi)?！蛾P(guān)于實(shí)施<條例>若干規(guī)定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：　　

(一)違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;　　

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;　　

(三)屬于職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

二、舉報(bào)與投訴

舉報(bào)和投訴是不同的，請分清您的訴求行為。

1、舉報(bào)，是指組織和個(gè)人向人力資源和社會保障行政部門檢舉、揭發(fā)用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)的違法事實(shí)或者違法線索的行為。

舉報(bào)人不是用人單位勞動保障違法行為的唯一當(dāng)事人。一般情況，舉報(bào)人與案件的查處沒有直接利害關(guān)系。

如果案件的處理與您本人沒有直接的利害關(guān)系，或者您不是唯一的當(dāng)事人但希望同時(shí)維護(hù)其他當(dāng)事人的合法權(quán)益，那么您是舉報(bào)人，您的訴求行為就是舉報(bào)。

2、投訴，是指當(dāng)事人與用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位的勞動保障違法行為侵害了當(dāng)事人的合法權(quán)益，當(dāng)事人要求人力資源和社會保障行政部門保護(hù)其合法權(quán)益的行為。

如果您是當(dāng)事人，案件的處理與您本人有直接的利害關(guān)系，那么您是投訴人，您的訴求行為就是投訴。

三、投訴(舉報(bào))投訴范圍

1、用人單位不依法簽訂勞動合同;

2、用人單位非法招用未滿十六周歲童工;

3、用人單位強(qiáng)迫勞動者延長工作時(shí)間的;

4、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的;

5、用人單位不依法參加社會保險(xiǎn);

6、用人單位違法解除勞動合同后，不按照勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?

7、用人單位在招用勞動者時(shí)收取保證金、押金等費(fèi)用或者扣押勞動者證件的;

8、用人單位拒不支付或者不按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬和節(jié)假日工資報(bào)酬的;

10、用人單位違反女職工、未成年工、殘疾人特殊勞動保護(hù)規(guī)定的;

11、其他違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。

經(jīng)小編的介紹，關(guān)于“勞動保障投訴時(shí)間”中勞動保障行政部門應(yīng)該在幾日之內(nèi)受理這一問題你是否清楚了解，小編要提醒你的是，投訴和舉報(bào)是不同的，要分清。其次就是，為了避免以后不必要的勞動糾紛，你自己要熟記勞動細(xì)則，清楚自己的權(quán)利和義務(wù)，遇到上述需要投訴的事項(xiàng)時(shí)，及時(shí)依靠合法手段維護(hù)自己的合法權(quán)益，以免遭受更大的損失。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保梅州律師。

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