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每一名勞動(dòng)者在工作中，都可能會(huì)遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，教師也不例外。那么，教師勞動(dòng)保障找誰(shuí)投訴，投訴的申請(qǐng)條件，需要準(zhǔn)備哪些材料呢，無(wú)憂保小編整理了一些知識(shí)，希望對(duì)教師朋友們有所幫助。

一、教師勞動(dòng)保障找誰(shuí)投訴

聘任制(簽勞動(dòng)合同)教師，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁;如果是公職教師，學(xué)?？郯l(fā)、拖延教師的工資，可以到當(dāng)?shù)亟逃滞对V。

《勞動(dòng)法》第八十八條第二款：任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條第二款：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。

《關(guān)于實(shí)施<勞動(dòng)保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》第十二條：勞動(dòng)者對(duì)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。對(duì)因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。

二、投訴的申請(qǐng)條件和材料

投訴申請(qǐng)條件:

(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的;

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

對(duì)不符合上述第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書(shū)面通知投訴人。

對(duì)不符合上述第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對(duì)不符合上述第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。

辦理材料：

投訴人應(yīng)當(dāng)提供投訴文書(shū)。投訴文書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)勞動(dòng)保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請(qǐng)求事項(xiàng)。

委托他人投訴的，還應(yīng)附上授權(quán)委托書(shū)及委托人的身份證明。

廣大教師朋友們讀完這篇文章之后，對(duì)于教師勞動(dòng)保障找誰(shuí)投訴這個(gè)事情肯定有了明確的答案。當(dāng)教師的合法勞動(dòng)保障無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí)，可以按照法律的規(guī)定，準(zhǔn)備相關(guān)材料到主管部門進(jìn)行投訴，合法維護(hù)權(quán)益，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無(wú)憂保泰州律師。

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