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現(xiàn)在用人單位都是給員工上保險的，其中有一項是生育保險，生育保險是國家給予女職工的福利，各個地方對于生育保險政策都有明確的規(guī)定，那么上海生育保險政策有哪些？下面無憂保的小編為大家簡單介紹一下其相關內容。

（一）上海市生育保險最新政策。

關于申領本市生育保險待遇有關問題的通知

一、參加本市生育保險，且符合國家和本市法律、法規(guī)規(guī)定條件的女職工生育、流產的，可以按規(guī)定向本市社會保險經辦機構申領生育保險待遇。

二、女職工生育、流產當月用人單位為其累計繳納生育保險費滿12個月或者連續(xù)繳納生育保險費滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金全額支付。

三、女職工生育、流產當月用人單位為其累計繳納生育保險費不滿12個月且連續(xù)繳納生育保險費不滿9個月的，其生育生活津貼由生育保險基金按已繳費月數÷12后所得的比例支付，剩余部分由女職工生育、流產當月所在用人單位先行支付;用人單位為該職工累計繳費滿12個月或者連續(xù)繳費滿9個月后，可向社保經辦機構申請撥付已先行支付的費用。

四、本通知自2016年7月1日起實施，有效期5年。本市已有規(guī)定如與本通知不一致的，以本通知為準。

（二）2016年上海生育保險待遇新規(guī)亮點。

1、對女職工：新規(guī)實施前，參加生育保險的女職工，繳費期限不滿1年的，生育生活津貼只能按2892元的最低標準計發(fā);新規(guī)定實施后，只要生育或者流產時正常參加本市生育保險，就可以按生育時所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)生育生活津貼，總體待遇“不降反升”。

2、對單位：對于正常參保繳費且用工規(guī)范、依法履行女職工勞動保護義務的用人單位而言，不會受到影響;但對于操作不規(guī)范、意圖“鉆空子”的單位和個人，則將受到制約和限制，這符合社會保險權利義務相對應原則，也將促進用人單位更加注重遵守女職工勞動保護有關規(guī)定。

（三）適用對象。

參加本市生育保險，生育或流產發(fā)生在2016年7月1日以后的女職工。

以上是小編對于上海生育保險政策的一些概括總結。生育保險是國家給予女職工的福利，女職工在懷孕生育期間可以享受生育保險的各項政策福利，所以女職工在懷孕期間一定要按照政策規(guī)定申報生育保險，這樣才能更好的享受此福利。更多相關知識您可以咨詢無憂保濰坊律師。

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