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勞動者到達一定年齡之后常常因為年老而喪失勞動能力，為了保障其基本生活需要，國家要求職工在工作時繳納養(yǎng)老保險，從而退休之后能夠每月獲得一定的經(jīng)濟收入。那么養(yǎng)老金個人賬戶比例是多少呢?養(yǎng)老金領(lǐng)取條件是怎樣規(guī)定的?接下來無憂保小編將為大家作出解答。

一、養(yǎng)老金個人賬戶比例

劃入個人賬戶時均按照8%的比例計入。

在職人員繳納養(yǎng)老保險：單位的20%比例劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，個人繳納的8%全部劃入個人帳戶。

自由職業(yè)者身份繳納：全部比例20%中的8%比例劃入個人帳戶,11%劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。

二、養(yǎng)老金領(lǐng)取條件

參加基本養(yǎng)老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。也就是說，參加養(yǎng)老保險的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡;二是累積繳納養(yǎng)老保險費滿15年。

按照相關(guān)規(guī)定，我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

三、主要分類

中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：

1、統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;

2、支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;

3、享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。

以上就是無憂保小編為大家介紹的養(yǎng)老金個人賬戶比例，根據(jù)相關(guān)政策可以得出，養(yǎng)老金個人賬戶比例為8%。參保人員只要到了退休年齡并累計繳納養(yǎng)老保險達到規(guī)定的年限，那么就可以辦理領(lǐng)取養(yǎng)老金相關(guān)手續(xù)，每月可獲得一定的金額，更多相關(guān)問題您可以咨詢無憂保洛陽律師。

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