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雖然說，單位安排員工在休息休假時(shí)間加班是被法律允許的，但此時(shí)為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律同時(shí)也對(duì)單位安排加班作出了相應(yīng)的限制，規(guī)定只有在滿足規(guī)定情況的時(shí)候才能安排加班。那么單位什么情況下可以安排加班呢？我們一起在下文中進(jìn)行了解。

一、哪些情況下可以安排加班

加班，廣義上說即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作;在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。

無論加班還是加點(diǎn)，都是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定了延長(zhǎng)工時(shí)的程序及上限。

用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件：

1、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。

2、在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;

3、加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。

二、單位什么條件下可辭退職工

企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4、不服從正常調(diào)動(dòng)的。

5、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

實(shí)踐中，如果不對(duì)單位安排加班作出限制的話，那么就有可能出現(xiàn)單位肆意損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的情況發(fā)生，這樣是不利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的。至于在什么情況下單位才能安排員工加班，上文中已經(jīng)作出了詳細(xì)的介紹，但愿能為你提供一些幫助。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無憂保南通律師。

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