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如果自己的婚假離公司規(guī)定的有效時間不遠了，但是因為工作的具體因素并不能在近期申請婚假的話，我們應該怎么辦好呢?；榧偕暾堁雍笮枰男┚邆錀l件、哪些手續(xù)呢。于是，婚假申請延后的情況有哪些成了很多人關心的話題。就這些問題，無憂保的小編為大家整理如下：

一、婚假的定義

婚假，是指勞動者本人結婚依法享受的假期?；榧偈敲總€勞動者都會遇到的情況，勞動者結婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權益的保護，對于調動勞動者的積極性具有重要意義。

二、婚假是否可以延后休呢？

婚假應該在什么時間內休，也是實踐中有爭議的一個話題。 個人認為，如果單位有規(guī)章制度規(guī)定：婚假必須在結婚后多長期限內使用。鑒于我國法律并無明文規(guī)定婚假必須在什么時間內休完，因此對婚假的使用時間限制并不違反我國關于婚假的規(guī)定，只要單位限制婚假使用符合下列要求：即：婚假的時間限制要合理、規(guī)章制度要依民主程序制定并且經過公示。則員工必須按照單位的規(guī)章制度休婚假，超過規(guī)章制度規(guī)定的期限，單位可以不予批準。

三、國家關于婚假的規(guī)定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

四、婚假天數怎么算？

在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。勞總薪字29號規(guī)定：婚假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。

婚假全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規(guī)定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規(guī)定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。具體見《全國各省婚假天數一覽表》。

按照1982年《中共中央關于進一步做好計劃生育工作的指示》的規(guī)定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚；婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規(guī)定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的；晚育，就是適當地推遲婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。

婚假申請延后的情況在法律上沒有一個明確的規(guī)定，但是婚假是國家法定假日，員工有權利依法享受，但是婚假的延后期限到底是多長，這就要根據各公司的章程來決定了，因為國家并沒有就婚假申請的期限有規(guī)定，但是每個公司為了方便與更好的管理，會制定相關的規(guī)定。這些都是合理合法的，員工應該遵守。更多相關知識您可以咨詢無憂保石家莊律師。

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