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勞動(dòng)職工生病以后，需要向單位請(qǐng)假，否則構(gòu)成曠工或者其他行為。但是由于各個(gè)單位會(huì)制定自己?jiǎn)挝坏牟〖俟芾淼南嚓P(guān)辦法，因此會(huì)存在很大的差異，如有的單位不僅要求出具病歷單還要求出具有醫(yī)生簽字蓋章的證明，以證明該勞動(dòng)者確實(shí)無(wú)法正常上班等，那么一般來(lái)說(shuō)，病假要提供哪些資料?對(duì)于病假的法律規(guī)定又有哪些呢?不要著急，無(wú)憂保的小編一一為您解答。

一、什么是病假呢?

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

二、職工申請(qǐng)病假要提交的材料?

(一)醫(yī)院診斷證明

(二)病歷單

三、我國(guó)法律對(duì)于職工病假期間的工資問(wèn)題的規(guī)定是什么?

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定：

第四條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。

第五條 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

第六條 原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。

第七條 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shiyebaoxian/2090631/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

第八條 職工患病，醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

四、提供虛假證明來(lái)騙取病假的后果

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第九條的規(guī)定， 凡弄虛作假，開(kāi)假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

病假要提供哪些資料，職工生病要申請(qǐng)病假，必須攜帶好本單位要求準(zhǔn)備的材料，以免因?yàn)椴牧蠝?zhǔn)備不充分或者不符合公司的要求而被記為曠工，一般來(lái)說(shuō)，攜帶醫(yī)院就診證明和本人病歷單就可以。但是具體的還是要看本單位對(duì)于病假申請(qǐng)所要提交材料的具體規(guī)定。另外對(duì)于病假期間職工的工資問(wèn)題在我國(guó)《合同法》中已經(jīng)有規(guī)定，小編已經(jīng)為您列舉了，如果您還有其他問(wèn)題想咨詢的，可以聯(lián)系無(wú)憂保的相關(guān)律師，他們會(huì)一一為您解答。

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