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計(jì)劃生育是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策，而晚婚晚育是這一國(guó)策的重要手段。隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，越來(lái)越多的家庭選擇在有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上再生孩子。但是很多女性由于懷孕而遭受不公平的待遇，所以廣大女性需要深入了解一下晚育假規(guī)定，才能更好地維護(hù)自身的利益。接下來(lái)就讓我們和無(wú)憂保小編一起去看看吧。

一、 什么是晚育假?

晚育是指適當(dāng)推遲婦女婚后的初育年齡，初育年齡是指婦女婚后生育第一個(gè)孩子的年齡。我國(guó)《婚姻法》規(guī)定：晚育是指已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育(各地人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定略有不同)。符合晚育年齡的夫妻，女方可享受的產(chǎn)假，男方可享受的護(hù)理假稱為晚育假。休假期間視作出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

二、 晚育假的規(guī)定

（一）必須享受的假

1、產(chǎn)假：98天+60天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)

3、產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

4、授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

（二）產(chǎn)前假

1、懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

2、哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

3、保胎假：醫(yī)生開(kāi)證明，按病假待遇。

三、2016年晚育假新規(guī)定

人口計(jì)生法修正案將公民晚婚晚育的婚假和產(chǎn)假修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇”。小編為大家整理了關(guān)于各個(gè)省計(jì)劃生育條例修訂、婚假取消、增加產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等情況。廣東、湖北、天津、浙江和上海增加產(chǎn)假30天，廣西增加產(chǎn)假50天，安徽、江西、山西、寧夏、四川、山東產(chǎn)假增加60天，福建產(chǎn)假增加60-82天。

由于二胎政策的全面放開(kāi)，通過(guò)上面對(duì)晚育假規(guī)定的介紹，我們可以發(fā)現(xiàn)各省基本上都延長(zhǎng)了晚育假的假期，這和國(guó)家的基本政策是想吻合的。同時(shí)，晚育假是每個(gè)晚婚晚育家庭的必須享有的假期。當(dāng)您存在這方面的糾紛時(shí)，建議您通過(guò)法律途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果您還想了解更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢無(wú)憂保張家界律師。

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