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法律規(guī)定了勞動者的工作時間，那么單位就應該嚴格按照這個時間來執(zhí)行。但如果因為特殊情況而需要安排員工加班加點工作的話，此時法律上面規(guī)定的加班加點的條件有哪些呢？無憂保小編馬上為您做詳細解答。

一、加班加點的條件有哪些

無論加班還是加點，都是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制，規(guī)定了延長工時的程序及上限。

用人單位在正常情況下不得加班加點，只有在具備下列條件之一時才能組織勞動者加班加點：

1、確因生產(chǎn)經(jīng)營需要的;

2、在休息日和法定休假節(jié)日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或營業(yè)的;

3、必須利用休息日或法定休假節(jié)日停產(chǎn)時間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

4、為了完成國家緊急任務及在旺季急需完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品任務的;

5、生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施等發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;

6、發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

用人單位在上述情況下需要組織勞動者加班加點的，應征得工會和勞動者本人同意，單位領導批準方可加班加點。

二、哪些人員不享受加班加點工資待遇

1、廠級高級管理人員和非直接從事生產(chǎn)的中層管理人員;

2、經(jīng)勞動保障行政部門批準實行不定時工作制的外勤、推銷、長途運輸、部分裝卸等人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的人員;

3、在休息日、法定休假節(jié)日和平時夜間輪流值班的管理人員;

4、請事假在一定天數(shù)內(nèi)照發(fā)工資的管理人員;

5、未定級的學徒工、熟練工、練習生;

6、受處分發(fā)生活費的人員。

上述不執(zhí)行加班加點工資待遇的人員，如確需在休息日、法定休假節(jié)日加班和每天法定工作時間外加點的，事后應給予同等時間的補休。

按照上文的說法，無論是加班還是加點，此時都是員工在自己的休息休假時間內(nèi)工作，那么就應該對相關(guān)員工作出補償，通常就是單位支付員工一定的加班加點費用。而實踐中，單位安排員工加班加點工作的，也是要滿足規(guī)定的條件，具體加班加點的條件有哪些，無憂保小編已經(jīng)在上文中作出了講解，希望對您有所幫助。更多相關(guān)知識您可以咨詢無憂保南平律師。

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